Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Concediu de odihna chiar daca a fost in medical?
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 439 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Concediu de odihna chiar daca a fost in medical?
Pune o întrebare 3 întrebări azi, 1 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu de odihna chiar daca a fost in medical?

Buna ziua,

Va rog sa ma ajutati si pe mine cu urmatorul caz: Am o angajata care a a vut concediu medical in perioada 01.06.2008- 31.08.2008 dupa care a revenit la locul de munca si solicita zile de CO la care are dreptul pe 2008. Vreau sa stiu daca atunci cand ii calculez aceste zile voi lua in considerare si cele 3 luni de concediu medical sau i le scad ? Daca nu i le iau in considerare ar avea dreptul la 11 zile Co- 6 luni lucrate sau la 16 zile Co pentru 9 luni lucrate?
Multumesc mult
5 mesaje
676 vizualizări
4 participanți
Cel mai recent răspuns: Laura Old , utilizator 18:41, 14 Octombrie 2008
Vezi răspuns
Contactează
S-a discutat mult pe acest forum despre aceasta problema. Poate nu ati fost pe faza.
Codul muncii spune:
Art. 140. -
(2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil, este prevăzută în contractul individual de muncă şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.
Daca perioada nelucrata este asa de mare, deci nu a prestat activitate, nu poate nici sa beneficieze de concediu de odihna pentru ea. Eu tin cont de acest lucru numai in cazul in care perioada nelucrata este de minim o luna intr-un an.
Contactează
Laura Old a scris:

Buna ziua,

Va rog sa ma ajutati si pe mine cu urmatorul caz: Am o angajata care a a vut concediu medical in perioada 01.06.2008- 31.08.2008 dupa care a revenit la locul de munca si solicita zile de CO la care are dreptul pe 2008. Vreau sa stiu daca atunci cand ii calculez aceste zile voi lua in considerare si cele 3 luni de concediu medical sau i le scad ? Daca nu i le iau in considerare ar avea dreptul la 11 zile Co- 6 luni lucrate sau la 16 zile Co pentru 9 luni lucrate?
Multumesc mult


Categoric va beneficia pentru cele 6 luni lucrate.
Se poate sa beneficieze de odihna daca nu a muncit? Nu dorim nimanui sa se imbolnaveasca, dar nici nu poate beneficia de acelasi c.o. ca un angajat care a muncit.
Puteti sa- i calculati dreptul de co cuvenit pana la sfarsitul anului (in avans , daca ma intelegeti) .
Ultima modificare: Marți, 14 Octombrie 2008
Doina Elena, Consultant resurse umane
Contactează
Cele 3 luni in care a fost in concediu medical nu se iau in calcul la stabilirea zilelor de CO.
Va multumesc tuturor pentru raspunsurile promte !

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu odihna si concediu medical Doina Elena Doina Elena sunt pusa in fata unei dileme. o colega ma bombardeaza cu acuzatii de genul ca: concediul de odihna nu este afectat daca ea sta o perioada in concediul ... (vezi toată discuția)
Bună ziua. urmează să intru in concediu de odihnă iar apoi ... diana23ingrid diana23ingrid Bună ziua. Urmează să intru in concediu de odihnă iar apoi aș vrea să intru in cm apoi prenetal. Câte zile de concediu am pe anul 2021? 1,75 * nr de ... (vezi toată discuția)
Concediu de odihna irumes irumes Am un salariat care de la inceputul anului a muncit (pontat ) 9 zile, dupa care a efectuat concediul de odihna 31 de zile din 36 cate are dreptul pentru un an, ... (vezi toată discuția)