Buna ziua!
Va supun atentiei urmatoarea speta:
O persoana este membru de sindicat intr-o institutie publica.
Isi indeplineste toate obligatiile catre sindicat, respectiv contribuie cu 1% din salariu conform legii 54/2003 si ulterior 62/2011 ce i se retine direct de pe statul de plata.
Sindicatul hotaraste la un moment dat sa acorde membrilor sai o compensatie materiala ce se materializeaza in 30 de bonuri valorice a cate zece lei fiecare.
Numai ca nu acorda la toti membrii.
Acorda doar la anumiti membrii.
Si anume doar la aceia care au virat catre sindicat 2% din impozit prin completarea formularului 230 Cerere privind destinaţia sumei reprezentând până la 2% din impozitul anual” cod 14.13.04.13 in ultimii trei ani.
La fel a dispus si plata unor sume compensatorii pentru persoanele disponibilizate in urma restructurarii. Acelasi criteriu.
Intrebarea mea este:
Sunt legale astfel de discriminari pe considerente aleatorii in conditiile in care toti membrii de sindicat si-au indeplinit in mod egal toate obligatiile legale fata de sindicat iar directionarea sumei reprezentand 2% din impozit este o masura de natura personala in afara obligatiilor legale fata de sindicat, fiecare persoana fiind libera sa isi vireze banii catre ce entitate non profit doreste?
S-au oferit bonurile in baza vointei liber manifestate ale liderului de sindicat (banuiesc ca acoperit de vreo hotarare a consiliului sindical) doar la persoanele care au redirectionat 2% din impozit catre contul sindicatului prin intermediul formularului 230 "Cerere privind destinaţia sumei reprezentând până la 2% din impozitul anual” cod 14.13.04.13".
S-a facut o lista cu persoanele care au facut acest gest facultativ si doar acestora li s-au inmanat tichete.
Am inteles ... cred ca este o discrimanare si de ce nu ar trebui sesizat CNCD - Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii .
Nu mi se pare normal ca unii sa primeasca si altii nu ....
Asta ziceam si eu.
Maine poate pune conditie sindicatul pentru acordarea de ajutor material sau asistenta juridica, ori alte beneficii pe care le poate acorda membrilor daca ai o anumita vechime in sindicat sau daca ai dat mana cu liderul sindical de trei ori in ultimele cinci zile ori alte conditii aleatorii in afara legii desi tu ti-ai indeplinit toate obligatiile legale fata de sindicat.