Este posibil ca AJOFM sa plateasca salarii compensatorii in cazul unor concedieri colective?

Acestea sunt platite din Fondul de garantare a creantelor salariale ...Din fondul de garantare se asigură plata creanţelor salariale ce rezultă din contractele individuale de muncă şi din contractele colective de muncă încheiate de salariaţi cu angajatorii împotriva cărora au fost pronunţate hotărîri judecătoreşti definitive de deschidere a procedurii insolvenţei şi faţă de care a fost dispusă măsura ridicării totale sau parţiale a dreptului de administrare.

Suma totală a creanţelor salariale suportate din Fondul de garantare nu poate depăşi cuantumul a 3 salarii medii brute pe economie, pentru fiecare salariat.

Stabilirea cuantumului creanţelor salariale cuvenite salariaţilor şi efectuarea plăţii acestora se realizează de agenţiile teritoriale pentru ocuparea fortei de munca , la cererea scrisă a administratorului sau lichidatorului angajatorului în stare de insolvenţă.

Cererile menţionate vor fi însoţite de documente care să ateste că împotriva angajatorului a fost pronunţată o hotărâre judecătoreasca definitiva de deschidere a procedurii insolvenţei şi a fost dispusă măsura ridicării totale sau parţiale a dreptului de administrare.

Va multumesc pt raspuns !! si cu toate acestea de unde rezulta 3 salarii medii brute pe economie ??? daca nu ma insel in OUG 98/1999 modificata prin legea L. nr.312/18-06-2001 se face vorbire de salarii compensatorii in functie de vechime , intre 6 si 12 salarii medii pe unitate !! nu mai sunt valabile cele 2 acte normative?????

Din Legea nr. 200/2006 privind constituirea şi utilizarea Fondului de garantare pentru plata creanţelor salariale ...
ART. 14
(1) Suma totala a creantelor salariale suportate din Fondul de garantare nu poate depasi cuantumul a 3 salarii medii brute pe economie pentru fiecare salariat.
(2) Salariul avut in vedere la alin. (1) este salariul mediu brut pe economie comunicat de Institutul National de Statistica in luna in care s-a deschis procedura insolventei.

@fuicage,

ART. 13,Legea 200/2006:

(1) Din resursele Fondului de garantare se suportă, în limitele si în conditiile prevăzute în
prezentul capitol, următoarele categorii de creante salariale:
a) salariile restante;
b) compensatiile bănesti restante, datorate de angajatori pentru concediul de odihnă
neefectuat de salariati, dar numai pentru maximum un an de muncă;
c)plătile compensatorii restante, în cuantumul stabilit în contractul colectiv de muncă
si/sau în contractul individual de muncă, în cazul încetării raporturilor de muncă ;
d) compensatiile restante pe care angajatorii au obligatia de a le plăti, potrivit contractului
colectiv de muncă si/sau contractului individual de muncă, în cazul accidentelor de muncă
sau al bolilor profesionale;
e) indemnizatiile restante, pe care angajatorii au obligatia, potrivit legii, de a le plăti pe
durata întreruperii temporare a activitătii.
(2) Din Fondul de garantare nu se suportă contributiile sociale datorate de angajatorii în
stare de insolventă.


Plătile compensatorii restante, în cuantumul stabilit în contractul colectiv de muncă si/sau în contractul individual de muncă, în cazul încetării raporturilor de muncă , se suporta din fd. de garantare , si nu sunt identice cu platile compensatorii reglementate de OUG98/1999,modificata si aprobata prin Legea 312/2001.la care faceti referire dvs.

Astfel,la pc.24,din Legea 312/2001 se mentioneaza:

24. Titlul sectiunii a V-a din capitolul II va avea urmatorul cuprins:
"Masurile aplicate in cazul lichidarii si falimentului"
25. Articolul 23 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 23. - (1) Salariatii disponibilizati prin concedieri colective de la angajatorii care intra in procedura de lichidare sau faliment beneficiaza de masurile de protectie prevazute de prezenta ordonanta de urgenta, daca:
a) procedura de lichidare are loc potrivit prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale, republicata, cu modificarile ulterioare, iar disponibilizarea personalului se realizeaza in termen de 60 de zile de la data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a IV-a, a hotararii adunarii generale a actionarilor prin care s-a dispus dizolvarea si lichidarea societatii comerciale;
b) procedura de faliment are loc potrivit prevederilor Legii nr. 64/1995 privind procedura reorganizarii judiciare si a falimentului, modificata si completata prin Legea nr. 99/1999, iar disponibilizarea personalului se realizeaza in termen de 60 de zile de la data ramanerii definitive a hotararii de deschidere a procedurii sau de ridicare a dreptului debitorului de a-si conduce activitatea;
c) procedura de lichidare are loc potrivit prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 88/1997, completata si modificata prin Legea nr. 99/1999, iar disponibilizarea personalului are loc in termen de 60 de zile de la data ramanerii definitive a hotararii de lichidare.

27. La articolul 32, alineatul (1) va avea urmatorul cuprins: "Art. 32. - (1) Suma totala de bani acordata cu titlu de plata compensatorie se stabileste diferentiat, pentru fiecare persoana careia i s-a desfacut contractul individual de munca potrivit prezentei ordonante de urgenta, si este egala cu:
a) 6 salarii medii nete pe unitate pentru salariatii cu o vechime in munca mai mica de 5 ani;
b) 9 salarii medii nete pe unitate pentru salariatii cu o vechime in munca intre 5 si 15 ani; c) 12 salarii medii nete pe unitate pentru salariatii cu o vechime in munca mai mare de 15 ani."


Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 98/1999 privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 303 din 29 iunie 1999, aprobată cu modificări prin Legea nr. 312/2001, se modifică şi se completează prin ORDONANŢÃ DE URGENŢÃ nr. 49 din 19 aprilie 2002 ,nu cunosc sa fi fost abrogata explicit sau implicit pana in prezent.