Recuperare salarii

Fa sesizare la Inspectia Muncii si o sa primesti un raspuns. O firma care da faliment si are inprumuturi pe la banci, adio salarii la angajati , pentru ca bancile sint primele care pun sechestru pe bunurile firmei inprumutante.

Toti salariati inregistrati in contabilitate cu salarii restante vor avea calitatea de creditor fara a depune o cerere in acest sens. Creantele salariale sunt inregistrate di oficiu in tabelul de creante de catre admin judiciar sau lichidator, duppa caz.
Apoi urmeaza sa fiti notificati de catre admin jud/lichidator. Bineinteles ca va puteti interesa de cursul procedurii la admin jud/lichidator.

Potrivit Legii nr.200/2006, proprietarii de firme care intră în insolvenţă au dreptul să solicite, prin Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă, maxim trei salarii medii brute pe economie pentru fiecare angajat pe care nu au mai avut bani să-l plătească înainte de intrarea în insolvenţă.

Prin urmare, salariatii îşi pot recupera, astfel, maxim trei salarii medii brute pe economie. Întâi, însă, trebuie să facă rost de la Tribunal de hotărârea de deschidere a procedurii de insolvenţă a firmei, respectiv de ridicare a dreptului de administrare totală sau parţială, precum şi de notificarea adresată administratorului sau lichidatorului judiciar în vederea efectuării demersurilor pentru plata creanţelor salariale.

Din resursele Fondului de Garantare se suporta, în limitele şi în condiţiile prevăzute de lege, următoarele categorii de creanţe salariale:
- salariile restante;
- compensaţiile băneşti restante, datorate de angajatori pentru concediul de odihna neefectuat de salariaţi, dar numai pentru maximum un an de muncă;
- plăţile compensatorii restante, în cuantumul stabilit în contractul colectiv de munca şi / sau în contractul individual de muncă, în cazul încetării raporturilor de muncă;
- compensaţiile restante pe care angajatorii au obligaţia de a le plăti, potrivit contractului colectiv de muncă şi / sau contractului individual de muncă, în cazul accidentelor de muncă sau al bolilor profesionale;
- indemnizaţiile restante, pe care angajatorii au obligaţia, potrivit legii, de a le plăti pe durata întreruperii temporare a activităţii.

Contribuţiile sociale datorate de angajatorii în stare de insolvenţă nu se suporta din Fondul de garantare.