Demisie - Preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie - Preaviz

Utilizator 08:50, 28 Decembrie 2011

Buna ziua. Mi-am dat demisia, sunt in preaviz de 5 zile. Intre timp trebuia sa primesc salariul (conform CIM platile salariale se fac pe 25). Am fost instintat VERBAL ca nu voi primii acest salariul (fiind in preaviz), trecand aceasta data, toti ceilalti colegi au primit drepturile banesti mai putin eu. In acest caz (nerespectarea CIM-ului din partea angajatorului) mai sunt nevoit sa-mi respect preavizul, sau pot pleca invocand neresepectarea CIM-ului (Art. 81 Alin. 8). Precizez ca au trecut doar 3 zile de la neplata salariului. Multumesc

Răspunde Citează

10 mesaje

1073 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:44, 28 Decembrie 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Demisie conf.art.81 alin.8 transmisa prin e-mail Un salariat transmite duminica seara prin e-mail demisia cu data de luni invocand art.81 alin.8 din Codul Muncii. Doresc sa stiu parerea dvs. in aceasta ... (vezi toată discuția)

Demisie ignorata Buna seara, Un angajat,care nu primea salariul la timp,a decis sa demisioneze invocand art.81 alin.(8) - din vina angajatorului. A depus demisia,insa ... (vezi toată discuția)

Demisie fara preaviz, nesemnarea statului de plata Buna seara! Ieri -09.01.2014- m-am dus la administratorului companiei in cadrul careia am lucrat cu demisia \\"in dinti\\" cu preaviz de 20 zile conform ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-12-28 09:35:51

1. Pentru neplata salariului puteti sesiza ITM-ul si/sau sa promovati o actiune in instanta ..

2. Intr-adevar, pe durata preavizului c.i.m. isi produce toate efectele , atat angajatorul cat si salariatul au si drepturi si obligatii .. prin urmare, in tacerea legii, se poate invoca art.81 alin.8 C.mun. ... ubi lex non distinguit, nec nos distinguere debemus .. chiar daca s-ar presupune ca inerespectarea clauzelor ar ttrebui sa existe inainte de aceasta decizie a salariatului ...

machiavelli Utilizator · Answer 2 · 2011-12-28 09:57:06

Bun, sa inteleg bine, fiind in preaviz pot invoca art. 81 alin. 8 si sa demisionez (alta demisie) fara preaviz? Repet, plata drepturilor banesti a intarziat DOAR 3 zile (asta fiind valabila doar in cazul meu, ceilalti colegi primind salariul integral la timp)

Si inca ceva, daca decid sa-mi duc preavizul pana la final, in acesta perioada de preaviz, angajatorul poate sa-mi suspende CIM-ul sau sa-l inchida pe alte considerente?

Multumesc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-12-28 10:07:36

1. Legea nu prevede nimic in sensul indicat de dvs. .. prin urmare, este vorba despre o situatie atipica la dvs ... v-ati dat demisia cu preaviz , apoi angajatorul nu respecta obligatiile asumate prin c.i.m. fapt ce ar determina o demisie fara preaviz ...
Parerea mea este ca invocarea art.81 alin.8 C.mun. se poate face numai in cazul existentei incalcarii clauzelor contractuale de catre angajator, adica anterior prezentarii demisiei si nu ulterior acesteia.

2. Pe perioada de preaviz exista posibilitatea ca, in conditiile prevazute de Codul Muncii, angajatorul sa dispuna suspendarea c.i.m. sau concedierae dvs pentru alte motive.
In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.

machiavelli Utilizator · Answer 4 · 2011-12-28 10:23:26

Multumesc mult pentru raspuns.

Sunt totusi intr-o mare dilema, si anume:

1. Sa-mi respect preavizul riscand cel mai probabil o situatie descrisa de dvs la punctul 2 (suspendarea CIM-ul, ceea ce duce automat la prelungirea perioadei de preaviz - situatie total nedorita)

2. Sau sa parasesc locul de munca invocand art. 81, alin. 8,

Mi-ar prinde foarte bine un sfat

Ioana Aldea Consilier juridic · Answer 5 · 2011-12-28 10:28:13

Corect ar fi sa efectuati preavizul, iar apoi, pentru neplata drepturilor salariale sa va adresati instantei( concomitent si ITM-ului, care poate dispune masura platii salariului dvs.).