Buna ziua,
nu am toate datele in problema mea dar incerc sa aflu aici unele informatii daca se poate:
dupa cam 3-4 zile de discutii cu angajatorul caruia ii inaintase demisia fratele meu a revenit asupra deciziei si s-a reintors la serviciu. Nu stiu exact ce acte a semnat cu acesta insa dupa cateva saptamani, cand a inaintat cererea de concediu i s-a transmis ca acum exista un contract nou si nu are inca dreptul la concediu (avand doar o luna de munca). Mentionez ca anterior nu efectuase nici o zi din concediul de odihna.
Vroiam sa stiu care e perioada de timp minima dupa care angajatul poate solicita (si primi) efectuarea concediului de odihna, in conditiile existentei unui contract de munca. Multumesc
Nu exista niciun text de lege care sa prevada obligativitatea acordarii concediului de odihna dupa ce un salariat a desfasurat activitate o anumita perioada de timp ... De exemplu, un salariat isi poate lua CO si la o luna de zile de la angajare ....
Daca nu si-a efectuat CO in baza vechiului c.i.m., iar acesta a incetat ..atunci trebuie sa i se compenseze in bani zilele de CO neefectuate.
multumesc mult pentru raspuns.
pe de alta parte am inaintat si o solicitare prin mail catre ITM CONSTANTA, ca acolo are sediul angajatorul. In cat timp voi primi un raspuns de acolo? 30 zile e termenul legal?