este posibila incetarea CIM cf. art. 55 lit.c in ultima zi de preaviz?

pareri si pareri ... Oare unde scrie ca daca exista o reprganizare a unui angajator incetarea se va face in baza art.55 lit.b C.mun.?
Temeiul de drept va fi art.65 alin.1 C.mun.

Preluarea salariatlor de catre noua unitate nu inseamna concurs decat in cazul in care sunt mai multi salariati decat locuri de munca... cei care nu reusesc la concirs li se va desface c.i.m. in baza art.65 alin.1 si nu pierd salariile compensatorii ...

Mai exista si Legea nr.67/2006 care prevad anumite drepturi si obligatii in aceste situatii ...

Raspunsul meu nu a fost o "parere" ci o opinie tinand cont de codul muncii si Legea 67/2006.
Art.173 CM:
(3) Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar.
Personalul se preia in limita posturilor, fara concurs.
Personalul nominalizat pentru a fi transferat a fost notificat asa cum cere si art.12 din Legea 67/2006 sau intregul personal a fost notificat cu preaviz in vederea concedierii? Nu stim. Era normal ca cei nominalizati pentru transfer sa primeasca notificare iar ceilalti preavize.
Notiunea de transfer nu mai este asa ca solutia eu o vad ca fiind incetarea contractului cu acordul partilor de la prima institutie si incheierea unui nou contract cu institutia nou creata. Pentru salariatii care "nu incap" in organigrama institutiei infiintate se procedeaza la concediere individuala, acestia urmand sa beneficieze si de platile compensatorii.
Dilema (intrebarea) este: daca personalul este concediat cu art.65. alin.1 si este transferat in noua institutie mai primeste plati compensatorii? Categoric nu! Dar ce facem ca, fiind concediati in baza art. 65, au dreptul la plati compensatorii. Astfel am ajuns la concluzia privind incetarea cu acordul partilor pentru cei ce vor avea in continuare un loc de munca.

Daca sunt concediati in baza art.65 C.mun. , nu vad de ce s-a pus problema art.55 lit.b C.mun... cred ca procedura va fi urmatoarea :
- concurs pentru ocuparea locurilor la noua unitate
- cei care i-au concursul sunt transferati in baza art.173 si urm, C.mun. si ale Legii nr.67/2006
- cei care nu i-au concursul sunt concediati in baza art.65 alin.1 C.mun. ..si pot beneficia de plati compensatorii ...

Intregul personal a fost notificat cu preaviz in baza art.65-80 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată dupa care s-a organizat concurs pentru preluarea in limita posturilor aprobate, Ideea era ca cei preluati sa nu mai beneficieze de sal. compensate, de aceea s-a recurs la acordul partilor in cazul celor disponibilizati apoi preluati.

Nici nu mai este nevoie de incetarea c.i.m. in cazul celor care sunt preluati prin transfer ca irmare a admiterii lor la concurs ... in acest caz, incetarea c.i.m. in baza art.55 lit.b C.mun. nu-si are obiectul si nici nu trebuie sa platiti salarii compensatorii ...

Art.173 alin.3 C.mun. si art.7 din Legea nr.67/2006 reglementeaza faptul ca , transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar.