La multi ani in 2012 pentru toti utilizatorii forumului !
In anul 2010 am fost concediat de la institutia unde lucram ,ca urmare a restructurarii postului pe care activam. In urma unui proces destul de lung la sfarsitul anului 2011 am cistigat acest proces cu institutia , urmind a fi reincadrat pe post si a primi salariile pe aceasta perioada.
Intrebarea mea este daca angajatorul are obligatia de a-mi acorda fizic concediul din anii 2010 si 2011 , in cursul anului 2012 , si care este baza legala in care pot cere acestuia sa faca acest lucru .
Multumesc tuturor !
Art.146 (3) C.mun. : Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.
Prin urmare, pentru 2011 va puteti efectua CO in 2012 ...