Suspendarea contractului individual de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Suspendarea contractului individual de munca

Utilizator 22:20, 3 Ianuarie 2012

In cazul in care angajatorul a inregistrat si aprobat cererea de concediu fara plata a angajatului care a motivat aceasta cerere prin rezolvarea unor probleme personale,conform articolului 54 din codul muncii,acesta poate revenii asupra cererii,sub pretextul ca aceste probleme personale nu i-au fost clare? Era nevoi sa se stipuleze in cererea respectiva tipul de probleme,sau sa se faca vreo dovada? As fi recunoscatoare daca m-ati putea ajuta cu un raspuns. Termenul de ''motive personale'' este relativ?

Răspunde Citează

3 mesaje

642 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:31, 4 Ianuarie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediul fara plata Buna ziua Pentru rezolvarea unor probleme personala angajatii au dreptul la concediu fara plata. Pentru acordarea acestui concediul fara plata este necesar ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata Te poate da in concediu fara plata daca nu ai luat nici o zi din concediul de odihna pe acest an? (vezi toată discuția)

Concediu fara plata personal cim - consilier primar Buna ziua. Speta: Conform art.25 (3) din HG.250/1992 salariatii din adm p. au dreptul la [b]concedii fara plata[/b]. Conform Legii nr.53/2003, ... (vezi toată discuția)

ContSters232211 Utilizator · Answer 1 · 2012-01-03 22:50:50

Buna seara
Daca angajatorul v-a inregistrat si aprobat cererea prin care solicitati suspendarea contractului individul de munca cu respectarea art.54 din Legea 53/2003 actualizata, nu vad de ce ar trebui sa dezvoltati expresia folosita de legiuitor " concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale."

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-01-04 18:31:44

Având în vedere că suntem în prezenţa unui caz de suspendare prin acordul părţilor, rezultă că angajatorul nu este obligat să acorde salariatului concediu fără plată.