o persoana angajata in sectorul bugetar care se afla in perioada de proba de 90 zile, este internata in spital si dupa aceea are concediu medical 30 zile. dupa expirarea concediului medical, se prezinta la locul de munca, lucreaza o zi si apoi primeste o notificare prin care este anuntata ca potrivit art 31(3) din codul muncii contractil ei va inceta, ba mai mult a fost reclamata si la itm ca nu a fost gasita la domiciliu in urma unui control . poate sa nu ii fie platit concediul medical? are legatura una cu alta?
3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
da, daca la control rezulta ca i s-a acordat cm abuziv se poate sa nu fie platit.
bineintales ca are legatura...inseaman ca s-a intrat in cm fara a fi bolnav
Despre perioada de proba
bbt
Va rog sa imi spuneti daca un contract de munca incheiat pe perioada nedeterminata trebuie sa aiba vreo clauza referitor la cele 90 zile de proba.
In cazul ... (vezi toată discuția)