Concedierea unui angajat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concedierea unui angajat

Utilizator 20:09, 5 Noiembrie 2013

Cum se poate concedia un angajat conform ce art. ?

Răspunde Citează

5 mesaje

395 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:59, 6 Noiembrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Despre perioada de proba Va rog sa imi spuneti daca un contract de munca incheiat pe perioada nedeterminata trebuie sa aiba vreo clauza referitor la cele 90 zile de proba. In cazul ... (vezi toată discuția)

Notificare incetare contract individual de munca Buna ziua, va rog sa-mi spuneti daca incetare contractului individual de munca in perioada de proba, (de 90 zile calendaristice) se poate face doar printr-o ... (vezi toată discuția)

Demisie Buna ziua , In data de 29.11 am lucrat si incheiat un contract de munca,considerata zi de proba , iar conditiile sunt foarte proaste , vreau sa imi dau ... (vezi toată discuția)

Zinaida Ciornii Consultant resurse umane · Answer 1 · 2013-11-05 20:26:33

Consultant resurse umane 20:26, 5 Noiembrie 2013

Depinde, din ce motiv vreti sa-l concediati ?

Răspunde Citează

zorro74 Utilizator · Answer 2 · 2013-11-05 20:57:32

Utilizator 20:57, 5 Noiembrie 2013

se afla in perioada de proba conform CM 90 de zile

Răspunde Citează

Zinaida Ciornii Consultant resurse umane · Answer 3 · 2013-11-05 21:33:05

Prin simpla notificare, art.31 din Codul Muncii
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-11-06 06:59:29

Pentru orice angajator, perioada de proba prezinta un mare avantaj si deosebit de important: intrucat oricand pe parcursul ei, pana in ultima zi (inclusiv), ii poate inceta raportul de munca al unui salariat fara a fi nevoie sa parcurga vreo procedura de concediere, deci fara a-si motiva decizia de concediere si fara a acorda termen de preaviz salariatului.
Singura cerinta pe care legea o impune pentru concedierea salariatului pe parcursul perioadei de proba este formularea, de catre angajator, a unei notificari scrise in acest sens.

In acest sens, sunt prevederile art.31 alin.3 C.mun., mai sus mentionat.