URGENT: Concediere sau macar asa mi s-a spus

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

URGENT: Concediere sau macar asa mi s-a spus

Utilizator 20:14, 17 Octombrie 2008

Buna seara!

Astazi, in urma unei discutii mai aprinse cu sefa mea si a unei sedinte la care eu nu am participat (nu am fost invitata) mi s-a specificat verbal ca inceteaza colaborarea mea cu firma la care lucrez.

Bineinteles ca mi-am intrebat sefa pentru ce am fost data afara si i-am specificat ca daca sunt concediata pentru faptul ca nu sunt potrivita pentru post trebuie sa imi asigure un alt post in cadrul companiei si ca trebuie sa imi acorde preaviz. Aceasta a sunat persoana care se ocupa de resurse umane, iar acesta a venit cu alta solutie si anume concedierea mea din cauze care nu ma privesc datorita restructurarii postului.

Eu nu am primit nicio decizie sau preaviz scris, doar verbal, si sunt hotarata sa merg la munca chiar daca mi s-a pus in vedere ca nu mai am ce cauta acolo.

Am urmatoarele intrebari pentru dumneavoastra:

1. Trebuie sa le cer eu sa imi dea preaviz sau sa ma comport ca si cum nimic nu s-ar fi intamplat si sa astept hartia de la ei?
2. Stiu ca societatea are un contract colectiv de munca. In aceasta situatie mai e aplicabil contractul colectiv de munca la nivel national? Daca e valabil si al doilea am dreptul la plata a cel putin un salariu compensator si la 4 ore de munca, restul de 4 urmand sa imi caut alt serviciu?
3. Daca nu am semnata fisa postului pot sa ma puna in aceasta perioada sa indeplinesc alte sarcini (ex. sa dau cu matura) daca am studii superioare. Poate pare ciudat dar exista precedent in firma.
4. Orice alte adaugari din partea dumneavoastra sunt binevenite.

Multumesc anticipat pentru ajutorul acordat si va stau la dispozitie pentru orice alte date care v-ar putea ajuta sa ma ajutati in demersul meu.
Apreciez, de asemenea, un raspuns cat mai urgent pentru a putea sa ma pregatesc pentru ziua de luni.

14 mesaje

1593 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 18:55, 20 Octombrie 2008

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

E-mail-urile fostului angajat Buna, Daca un angajat si-a dat demisia iar eu ca si angajator i-am cerut parola ca sa pot intra pe e-mail-ul lui (de servici, de pe server-ul firmei) si el ... (vezi toată discuția)

Angajatul care sta Buna ziua, la birou ne confruntam de cateva luni cu un contabil.... sub orice critica; asa ceva nu credeam ca exista: toata ziua sta degeaba, la propriu. ... (vezi toată discuția)

"violarea" adresei personale de e-mail de catre sef Buna ziua, din pacate, vin in atentia voastra cu un caz fff interesant, respectiv : Adresa personala de yahoo a fost \"deschisa\"(nu stiu prin ce metode) ... (vezi toată discuția)

adelaida_07 Utilizator · Answer 1 · 2008-10-17 23:16:45

clauditza_2kz a scris:

Multumesc, e musai sa fac si asta si probabil voi face pentru ca nu vreau sa ii las.

O alta intrebare pentru dumneavoastra: Cat am fost in concediu mi s-a citit emailul de serviciu fara acordul meu. Sefa a aflat parola de la colega care se ocupa de sistemul informatic si mi-a citit posta electronica motivand ca nu este e-mailul personal, ci este cel de la munca si are voie.

E normal si legal asa ceva?

Cu siguranta nu vei fi concediata daca refuzi sa maturi cand postul detinut nu are nici cea mai mica legatura cu maturatul, pana la urma formula respectiva nu este chiar atat de ampla in instanta vei castiga o contestatie pentru o concediere din acest motiv, dar poate ti se va cere sa faci alte sarcini chiar mai putin placute.
In legatura cu emailul in mod normal acesta ar trebui sa contina doar mesaje cu privire la sarcinile de serviciu si la el ar trebui sa aiba acces persoana care te inlocuieste daca nu exista posibilitatea de a fi anuntate toate persoanele implicate in relatia de munca despre noua adresa utilizata pe perioada co.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2008-10-18 11:29:18

Puteti depune plangere penala pentru savarsirea infractiunii de violarea corespondentei (art.195 C.pen.)
Art.28 din Constitutia Romaniei prevede ca , secretul scrisorilor, al telegramelor, al altor trimiteri postale, al convorbirilor telefonice si al celorlalte mijloace legale de comunicare este inviolabil.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2008-10-18 11:37:36

Colegii mei v-au raspuns la intrebari, eu vreau numai sa fac niste completari care va vor fi necesare in viitor:
1. Viata dvs. la aceasta firma nu mai este posibila. Trebuie sa va cautati alt loc de munca. Daca tot plecati, cautati sa profitati de tot ce va ofera legea: incetarea CIM cu art.65 din Codul muncii (pentru a beneficia, eventual, de indemnizatie de somaj), salarii compensatorii.
2. In fisa postului sa nu mai acceptati sa se scrie "si alte sarcini trasate de....". asta poate duce la abuzuri din partea angajatorului.
3. Exemplul cu maturatul nu este bine ales: si acasa dam cu matura si nu este o rusine. Eu matur la mine in birou si nu ma simt prost ca fac acest lucru.
Va doresc succes in ce intreprindeti si sa ne tineti la curent cu rezultatele! Speram ca v-am fost de ajutor!

Diana Persa Avocat · Answer 4 · 2008-10-18 12:50:57

Asa este, desi legal se gasesc tot felul de subterfugii atunci cand cineva este in situatia dvs, asa cum d-l Tudor Valeriu v-a scris, din experienta de viata, dragoste cu sila nu se poate si cel mai destept cedeaza.
De ce sa insistati sa ramaneti intr-o firma care nu va vrea? Sunt o multime de alti angajatori pe piata! Postati-va CV-ul pe cateva site-uri de specialitate, si veti vedea cum vor incepe telefoanele sa sune din partea firmelor de recrutare;)
Oamenii valorosi nu raman neangajati.

Cat despre e-mailul de serviciu, nu consider ca sunteti in nici un caz victima infractiunii de violare a secretului corespondentei, cum vi s-a scris mai sus: sa fim seriosi - corespondenta de serviciu este purtata in folosul angajatorului, nu al dvs personal, deci nu are cum sa contina informatii private, ci doar cele care il privesc pe angajator, astfel ca acesta este indreptatit sa cunoasca daca vrea continutul ei.
In multe firme, utilizarea adresei de serviciu pentru corespondenta personala este considerata abatere disciplinara prin ROI, deci mare atentie sa nu fi fost dvs cea care a gresit.

Succes la gasirea unei firme compatibile cu dvs si calitatile dvs!

clauditza_2kz Utilizator · Answer 5 · 2008-10-18 13:14:06

Va multumesc.
Nu imi doresc sa stau cu tot dinadinsul aici. Ba chiar vreau sa plec, dar nu as vrea sa o fac pana in momentul in care nu va fi totul legal.
Din partea mea nu vor primi demisie, ii voi astepta sa faca primul pas si cu siguranta il vor face. In functie de cat de corecti vor fi in acest pas va urma plangerea la judecatorie sau strangerea cordiala de mana si mesajul de ramas-bun.

Ca sa rectific un aspect, nu este o problema datul cu matura, e o activitate pe care o intreprind cu placere si regularitate acasa, am incercat sa dau doar un exemplu de atributie care nu ar putea fi legata niciodata de sarcinile mele de serviciu.

Cat despre e-mail, l-am folosit numai in corespondenta de serviciu, au fost atributii pe care eu le-am dus la bun sfarsit, iar prin citirea acestuia de catre sefa mea, aceasta si-a insusit realizarile mele, lucru pe care nu il consider tocmai firesc.

Va voi tine la curent cu ce se va intampla in continuare intre mine si angajator si cu siguranta ca imi voi cauta de lucru, deja am inceput sa caut in siteurile de specialitate si sa imi depun candidatura pentru posturile oferite acolo.