Art. 72 din Legea nr. 76/2002

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Art. 72 din Legea nr. 76/2002

Utilizator 16:55, 8 Ianuarie 2012

LA MULTI ANI !
...tuturor si in special " ION "- ilor.....

Sotia mea a fost in somaj, dara reusit sa se angajeze mai devreme de cele 30 de zile conf. legii 76 si ca atare am depus actele pentru a beneficia de acea diferenta de 30 % din cuantumul ajutorului de somaj.
Intrucit angajatorul i-a facut contract de angajare pe durata determinata de fix 1 an (12 luni), am depus pe linga celelalte acte la dosar si o adeverinta din care reiese ca postul pe car ea a fost angajata este un post de sine statator, ocupat prin concurs si nu este creat prin plecarea in concediu medical sau de crestere si ingrijire copil a altui angajat.
Mai mult ca sigur, angajatorul s-a bazat pe noul cod al muncii si a intocmit contract de angajare pe perioada determinata.
Intrebarea mea este daca poate sau nu beneficia de acel venit de completare?
Cine garanteaza pentru "AJOFM" , ca daca contractul angajatului, este pe perioada nedeterminata, angajatorul nu-si va concedia angajatul inainte de cele 12 luni calendaristice prevazute in lege pentru a beneficia de acei 30 % ?
Nu cumva legea 76, fiind facuta in 2002, nu mai este actualizata, ca sa tina cont de noile prevederi ale codului muncii( angajari pe perioada determinata si apoi posibilitatea de incheiere de contracte de munca anuale, adica sa ti se incheie cite un contrac de munca anual, pe cite 12 luni ), astfel cei de la AJOFM se bazeaza pe o lege emisa inainte de emiterea noului cod al muncii ?
Ce pot face in acest caz?

Multumesc!

P.S.: In raspunsul de respingere primit de la AJOFM, mi se spune ca am drept de contestatie in 30 de zile, la instanta judecatoreasca competenta.Cine este aceasta instanta si ce implica contestati (taxe, avocati etc. ) ?? :(

Răspunde Citează

13 mesaje

2400 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 14:53, 27 Noiembrie 2012

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Somaj Buna ziua! Sotul meu este in somaj si ar dori sa se angajeze cu contract de munca.In ce situatie poate beneficia de cei 30% din somaj?Cu un contract de munca ... (vezi toată discuția)

30% dupa somaj Buna Ziua!Ma poate ajuta si pe mine va rog!Din 1 iulie am intrat in somaj-pe o paerioda de 1 an-iar din 1 septembrie sunt reangajata pe perioada ... (vezi toată discuția)

Somaj 30% Cum se poate beneficia de somajul de 30% daca initial contractul individual de munca a fost facut pe termen limitat de trei luni, si dupa o saptamana s-a facut ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-01-08 17:11:08

Art. 72 din Legea nr.76/2002 prevede :
(1) Persoanele prevãzute la art. 17 alin. (1) şi alin. (2) lit. c) cãrora li s-a stabilit dreptul la indemnizaţia de şomaj potrivit legii şi care se angajeazã pentru program normal de lucru, conform prevederilor legale în vigoare, şi, ca urmare a angajãrii, le înceteazã plata indemnizaţiei de şomaj beneficiazã, din momentul angajãrii pânã la sfârşitul perioadei pentru care erau îndreptãţite sã primeascã indemnizaţia de şomaj, de o sumã lunarã, acordatã din bugetul asigurãrilor pentru şomaj, reprezentând 30% din cuantumul indemnizaţiei de şomaj, stabilitã şi, dupã caz, reactualizatã conform legii.
...

Din acest text de lege, ar reiesi ca angajarea trebuia sa se faca pe durata nedeterminata. intrucat o astfel de situatie duce la incetarea platii indemnizatiei de somaj .. in situatia in care c.i.m. este pe durata determinata, plata indemnizatiei este suspendata.

Legea nr.76/2002 a avut numeroase modificari si completari dupa intrarea ei in vigoare ...

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2012-01-08 18:08:41

1. CIM pe perioada determinata au exista in toate Codurile muncii deci nu este o noutate.

2. Daca sotia nu era de acord nu trebuia sa semneze CIM sau trebua sa solicite o perioada determinata mai scurta sau un CIM pe perioada nedeterminata.

3. Avantajul sotiei este ca la incetarea CIM la data expirarii lui va relua plata indemnizatiei de somaj de unde a ramas.

4. Va redau din Legea 76/2002:

Art. 45.
(1) Suspendarea plãţii indemnizaţiilor de şomaj acordate beneficiarilor are loc dupã cum urmeazã:
...
c) la data încadrãrii în muncã, conform legii, pe o perioadã de cel mult 12 luni;
...
(3) Repunerea în platã, dupã suspendarea în condiţiile alin. (1) lit. b), c) şi e)-i), se face de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai târziu de 30 de zile calendaristice de la data încetãrii situaţiei care a condus la suspendare.
...

ContSters42179 Utilizator · Answer 3 · 2012-01-08 18:14:05

Trebuie retinut si faptul ca art.76 face referire la persoanele carora li s-a stabilit dreptul la indemnizaţia de şomaj. In cazul dv. angajarea s-a facut inainte de stabilirea acestui drept.

mclaudiu Utilizator · Answer 4 · 2012-01-16 09:34:50

Buna ziua !

Multumesc de raspunsuri!

O precizare va rog!
Sotia a apucat sa depuna actele si sa fie deja inscrisa ca beneficiara a dreptului de somaj, chira a primit si ridicat, drepturile banesti cuvenite, pe o luna si o fractie din a 2-a .

Este posibil ca, in functie de data angajarii, sa trebuiasca chiar sa returnam o parte din bani....

Mai am o intrebare : Daca la contractul pe perioada determinata, cum il are sotia mea, dupa cele 12 luni, angajatorul prelungeste in continuare contractul, cu un altul, tot pe 12 luni sau altul pe durata nedeterminata, am putea cere retroactiv acele beneficii( 30 % din venitul de somaj, intrucit si-a gasit singura un loc de munca intr-o perioada mai mica de 30 de zile de la depunerea cererii de inscriere la somaj)?.....
...Ma gindesc ca ar fi o situatie asemanatoare cu ce in care o persoana, are are contract pe durata nedeterminata, dar dupa 6 luni este concediat sau isi da demisia si atunci ii inceteaza plata celor 30 %, dar a avut dreptul la ei doar pt. ca in lege scrie ca, daca pe contract scrie ca e pe durata nedeterminata, ai dreptul la cei 30 %, dar cine garanteaza ca ramii angajat pina cind iti expiara perioada pt. care ai dreptul sa primesti cei 30%...??

Doar faptul ca , pe contract apare durata determinata de 12 luni, nu inseamna ca dupa trecerea celor 12 luni vei deveni din nou somer...cum si invers,....daca contractu e pe durata nedeterminata, inseamna ca vei fi angajat mai mult de 12 luni astfel ca vei beneficia de prevederile legii....

Multumesc!

ContSters42179 Utilizator · Answer 5 · 2012-01-16 10:23:56

Se va solicita recuperarea sumelor acordate necuvenit.
Daca CIM este pe perioada determinata, somajul este suspendat si se reia la incetarea cauzei care a determinat suspendarea.
Cei "30%" se acorda numai daca somajul inceteaza. In cazul de fata somajul este suspendat.