insulta la birou

multumesc mult pt sfaturi!
nu pot sa ma cobor la limbajul de mahala...si vreau sa "ii lucrez" frumos si elegant!
multumesc f mult

Înainte de orice, încercaţi rezolvarea problemei prin mijloace interne: notificarea conducerii (evident, asta dacă şeful dvs. are la rândul lui alţi şefi în firmă...) şi a sindicatului (dacă există). Puteţi solicita atât luarea de măsuri pentru încetarea comportamentului abuziv al şefului dvs., cât şi despăgubiri pentru prejudiciul moral suferit.

Pe lângă recomandările de mai sus şi cele ale colegilor de forum, de ce nu aţi lua în calcul şi o chemare în judecată. "Teoria" vă dă această posibilitate:

Codul muncii

Articolul 6
(1) Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nici o discriminare.

Articolul 39
(1) Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
e) dreptul la demnitate in munca;

Articolul 269
(1) Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau legatura cu serviciul.
(2) In cazul in care angajatorul refuza sa il despagubeasca pe salariat, acesta se poate adresa cu plangere instantelor judecatoresti competente.

În plus, în mod obligatoriu, regulamentul intern ar trebui să conţină:

Articolul 258
Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:
(...)
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii;
(...)
d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;
f) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;

Bănuiesc că toate aceste prevederi există pentru a fi folosite în practică şi nu doar pentru a avea o legislaţie modernă/europeană...

Esenţial într-o confruntare în instanţă este să aveţi probe suficiente şi convingătoare pentru cele afirmate (ex. martori, înscrisuri - e-mail-uri, referatele prin care sesizaţi conducerii firmei conduita abuzivă a respectivului).

Succes.