Se poate desfiinta posturi care nu se mai justifica economic si organizatoric. Organizarea unitatii intra in sfera de atributii a angajatorului. Faptul ca ocupantul acelui post este angajat de o luna nu poate opri reorganizarea. Angajatul poate primi alt post, poate sa fie notificat de incetarea contractului (daca este in perioada de proba) sau poate fi concediat prin restructurarea postului.