defiintare post+alternativa la revenire din CCC

Buna ziua,
la inceputul saptamanii viitoare imi revine o angajata din concediu crestere copil. Din pacate, data fiind situatia economica si dificultatile financiare prin care am trecut in ultima perioada, am reorganizat activitatea firmei fiind nevoiti inclusiv sa facem cateva concedieri individuale. In urma reorganizarii postul angajatei aflate in CCC nu se mai regaseste in organigrama actuala. In acelasi oras, pe langa sediul principal mai avem cateva puncte de lucru si la unul dintre aceste puncte de lucru am avea un post asemanator cu ceea ce facea angajata noastra inainte sa plece in concediu, motiv pentru care ne-am gandit sa i-l oferim. Si de aici si intrebarile:
1. trebuie sa redactez aceleasi acte ca in cazul concedierii individuale cf art 65, alin 1 din CM: proces verbal+ notificare in care o anunt ca postul i-a fost desfiintat si ii ofer 2 alternative post nou sau masurile de care beneficiaza orice angajat concediat conform articolului 65 alin1?
2. daca accepta postul trebuie sa anunt ceva la ITM in afara de incetarea suspendarii CIM?
3. daca nu accepta postul nou si-mi semneaza pe notificare ca refuza noul post o concediez cf art 65, alin 1?

Va multumesc mult pentru raspunsuri!