Concediere colectiva-salarii compensatorii, da sau ba?

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Concediere colectiva-salarii compensatorii, da sau ba?

Utilizator 22:39, 16 Ianuarie 2012

Buna seara,

As dori sa stiu si eu daca dupa noul cod al muncii, in cazul disponibilizarii, angajatorul mai trebuie sa plateasca angajatului salarii compensatorii?

Si as particulariza putin situatia prin a o descrie pe a mea: ma reintorc la munca dupa un an de concediu de crestere a copilului iar firma este gata sa ramana fara activitate, dar totusi, va continua sa ramana pe hartie. Ce se intampla cu mine? (mai ales ca ma voi intoarce si mai devreme pentru a beneficia de stimulentul lde insertie).

Va multumesc anticipat!

Răspunde Citează

2 mesaje

3014 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 11:59, 17 Ianuarie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Reintoarcere de cic Este necesar ca, pentru revenirea la lucru, dupa expirarea perioadei aferente CIC, sa notifici in scris pe angajator? Daca trebuie facut acest lucru, cu cat ... (vezi toată discuția)

Revenire ccc Buna ziua, In luna ianuarie 2013 bb implineste un an si tot atunci expira si CCC (am optat pentru un an). Pentru a beneficia de stimulentul de insertie m-am ... (vezi toată discuția)

Intoarcere la locul de munca dupa 1 an de nasterea copilului Este obligat angajatorul ca sa ma angajeze inapoi dupa 1 an de nasterea copilului daca am ales acest pachet? Ce pot sa fac daca nu vrea? (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-01-17 11:59:22

1. Niciodata Codul muncii nu a prevazut obligativitatea angajatorului de a plati salarii compensatorii in cazul concedierii care nu tine de persoana salariatului.

2. Codul muncii spune:
Art. 67
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.

3. Asadar daca in CCM aplicabil unitatii dvs. sunt prevazute astfel de salarii compensatorii atunci angajatorul trebuie sa le plateasca.

4. - Dvs. faceti o cerere catre angajator prin care solicitati incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM.
- Angajatorul nu va poate concedia in perioada in care sunteti in CCC sau primiti stimulentul de insertie decat daca este in reorganizare judiciara sau faliment, stabilte astfel prin hotarare judecatoreasca.

5. Daca aveti probleme cu angajatorul in respectarea leguu va adresati cu o sesizare la ITM.