Concediere colectiva-salarii compensatorii, da sau ba?

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Concediere colectiva-salarii compensatorii, da sau ba?

Utilizator 22:39, 16 Ianuarie 2012

Buna seara,

As dori sa stiu si eu daca dupa noul cod al muncii, in cazul disponibilizarii, angajatorul mai trebuie sa plateasca angajatului salarii compensatorii?

Si as particulariza putin situatia prin a o descrie pe a mea: ma reintorc la munca dupa un an de concediu de crestere a copilului iar firma este gata sa ramana fara activitate, dar totusi, va continua sa ramana pe hartie. Ce se intampla cu mine? (mai ales ca ma voi intoarce si mai devreme pentru a beneficia de stimulentul lde insertie).

Va multumesc anticipat!

Răspunde Citează

2 mesaje

3019 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 11:59, 17 Ianuarie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contract colectiv de munca buna ziua! mai sunt obligatorii platile compensatorii in caz de concediere pt motive neimputabile salariatului? multumesc (vezi toată discuția)

Daca o societate cu capital 100%privat face concediere colectiva ... Daca o societate cu capital 100%privat face concediere colectiva ,salariatii beneficiaza de salarii compensatorii??In ccm scrie ca se va urma procedura ... (vezi toată discuția)

Ce compensatie primesc in cazul concedierii din motive neimutabile angajatului? leg53/2003 Art. 67 Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-01-17 11:59:22

1. Niciodata Codul muncii nu a prevazut obligativitatea angajatorului de a plati salarii compensatorii in cazul concedierii care nu tine de persoana salariatului.

2. Codul muncii spune:
Art. 67
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.

3. Asadar daca in CCM aplicabil unitatii dvs. sunt prevazute astfel de salarii compensatorii atunci angajatorul trebuie sa le plateasca.

4. - Dvs. faceti o cerere catre angajator prin care solicitati incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM.
- Angajatorul nu va poate concedia in perioada in care sunteti in CCC sau primiti stimulentul de insertie decat daca este in reorganizare judiciara sau faliment, stabilte astfel prin hotarare judecatoreasca.

5. Daca aveti probleme cu angajatorul in respectarea leguu va adresati cu o sesizare la ITM.