Angajat bolnav, care mai are 3 luni pana indeplineste conditiile de pensionare

In cazul in care salariatul a depus dosarul de pensionare , el va continua activitatea pana la comunicarea deciziei de pensionare.Asadar, pana atunci va avea calitate de angajat.
La comunicarea deciziei de pensionare salariatul va aduce o copie a decizie la angajator. Atunci se considera ca agajatorul a primit comunicarea deciziei si cu acea zi va inceta CIM cf art. 56 lit d) din Codul muncii.
In cazul salariatilor care solicita pensionare pe caz de invaliditate si care nu mai doresc continuarea activitatii pana la comunicarea deciziei de pensionare, incetarea CIM se face cu art. 61 lit c), pe baza unei decizii a organelor competente de expertiza medicala, in care se constata inaptitudinea fizica sau psihica a salariatului.

Angajatul este cel care depune cererea de acordarea a pensiei. Dvs. o puteti depune daca sunteti mandatar desemnat prin procura speciala de catre persoana indreptatita (Art.103 Legea 263/2010).
Pana la comunicarea deciziei de pensie, CIM continua sa isi produca toate efectele.

Multumesc pt raspuns.
Angajatul nu a depus dosar de pensionare. Sa spunem ca l va depune peste 2 zile, dar persoana respectiva nu poate muncii si nu avem nicio decizie de la medic. Nu mai poate obtine concediu medical. Ce putem face in acest caz pana iese decizia de pensionare? Cum va fi pontat?

Daca nu se prezinta la serviciu, se poate suspenda CIM in conditiile Art.51 (2) Codul muncii. In cazul in care nu sunt stabilite astfel de conditii in CCM aplicabil sau in CIM, le puteti stabili in regulamentul intern.
Sau puteti, la cererea salariatului, sa-i acordati concediu fara plata.