Decizia de incetare a CIM?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Decizia de incetare a CIM?

Utilizator 10:02, 11 Martie 2010

Buna ziua? Sunt interesata care este opinia specialistilor in dreptul muncii referitor la situatia contractelor de munca ale salariatilor care au depus dosarul pentru obtinerea unei pensii de invaliditate(in special) dar si pentru celelalte categorii de pensie, in situatia in care acestia nu mai muncesc pana la comunicarea deciziei de pensionare. Intrucat CIM inceteaza de drept in temeiul art. 56 lit. d din Codul Muncii la data comunicarii deciziei de pensionare, in perioada cuprinsa intre data depunerii dosarului si data comunicarii deciziei de pensionare persoana are calitatea de angajat, insa contractul sau de munca ar trebui sa fie suspendat? Care este forma legala de procedura in situatiile in care salariatii care au depus dosarul de pensie nu vor sa mai presteze munca iar cei cu dosre de pensie de invaliditate nici nu mai au cum? Pot solicita suspendarea CIM prin acordul partilor pana la comunicarea deciziei in temeiul art. 49 din Codul Muncii? Va multumesc!

Răspunde Citează

11 mesaje

1807 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:07, 11 Martie 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Când înceteazã un contract de muncã pentru o persoanã pensionatã pe caz de boalã Am o mare dilemă şi dacă cineva poate să o rezolve. Pentru un angajat în sistemul bugetar s-a depus dosarul de pesionare pentru invaliditate cam prin ... (vezi toată discuția)

Pensionare in urma invaliditatii Buna ziua, Am si eu nevoie de un sfat din partea voastra pentru ca nu m-am mai lovit de o astfel de situatie si nu stiu exact pasii de urmat, si anume: Un ... (vezi toată discuția)

Pensionare invaliditate si revisal Cum procedez avand in vedere noile prevederi privind Revisal ul ,in cazul in care am un angajat care la 02.07.2009 depune cerere de intocmire dosar pensie de ... (vezi toată discuția)

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-03-11 10:47:03

Salariatul care a depus dosar de pensionare va continua activitatea pana la comunicarea deciziei de pensionare. Deci, pana atunci va avea calitate de angajat.

La comunicarea deciziei de pensionare salariatul va aduce o copie a decizie la angajator. Atunci se considera ca agajatorul a primit comunicarea deciziei si cu acea zi va inceta CIM cf art. 56 lit d) din Codul muncii.

Nu este necesara suspendarea CIM. Salariatul poate presta activitate in continuare pana la primirea decizie de pensionare.

ursuletroz Utilizator · Answer 2 · 2010-03-11 10:59:00

Iata cum procedez eu in cazul pensiei de invaliditate: angajatul face o solicitare pentru pensionarea caz invaliditate. Ii fac decizie de incetare cu 56 d, inregistrez la ITM si scriu in cartea de munca "solicita pensionare invaliditate" . Odata cu inregistrarea la ITM consider ca angajatul a incetat raportul de munca.
Pentru celelalte cazuri de pensionare angaajtul va continua activitatea in baza CIM (au fost cazuri la pensiile anticipate cand dosarul a fost respins).

nicole71 Utilizator · Answer 3 · 2010-03-11 11:02:27

Multumesc dar, intrebarea mea se refera la acele situatii in care angajatii nu vor sa mai continue activitatea dupa depunerea dosarului de pensionare, in speta cei cu dosare pentru pensie de invaliditate care nici nu mai sunt apti de munca...avand o decizie de incadrare intr-un grad de invaliditate...ma refer la gradul I, sau II...pierzandu-si capacitatea de munca acestia nu mai pot presta activitate...Deci la aceste spete doresc un raspuns!

nicole71 Utilizator · Answer 4 · 2010-03-11 11:13:13

Bine, dar...art. 56 lit. "d" prevede ca a incetat CIM la data comunicarii deciziei de pensionare...deci dvs-tra comunicati ITM-ului incetarea in conditiile mai sus mentionate fara a avea propriu-zis decizia de pensionare?!

valeria68 Utilizator · Answer 5 · 2010-03-11 11:35:25

Desfacerea contractului de munca conf art 56 lit.d se face abia la primirea deciziei de pensionare de la Casa de pensii. Asta in ambele cazuri de pensionare: invaliditate si limita de varsta.
Dar propunerile de pensionare se fac diferit:
-la pensie invaliditate gr.II, III cu data comunicata de comisia de evaluare a sanatatii de pe decizia eliberata de medicul specializat in expertiza medicala cu diagnosticul si gradul de invaliditate.
- la pensia limita de varsta, anticipata, ant.p.propunerea se face cu 90 de zile de la data indeplinirii conditiilor de pensionare. Angajatul propus pt PLV va lucra pana la primirea deciziei de pensionare de la Casa de pensii.