Concediere gravida

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere gravida

Utilizator 23:52, 20 Ianuarie 2012

Buna ziua. Sunt insarcinata, lucrez in invatamant, sunt titulara, iar anul acesta intru in reducere. Conform Codului Muncii, art. 60 un angajator nu poate concedia o gravida. Mi s-a spus ca aceasta lege nu se aplica, fara alte explicatii.
Nu se aplica Codul Muncii in invatamant?!

Răspunde Citează

11 mesaje

662 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:06, 8 Februarie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Restructurare post invatamant Buna seara, sunt (inca) angajata in invatamant ca si cadru didactic auxiliar cu o jumatate de norma. Ca urmare a tendintei de restructurare din sistem, ... (vezi toată discuția)

Mă poate da afară de la muncă dacă sunt însărcinată în luna a 5-a? mă simt hărțuită din acest motiv Ma poate da afara de la serviciu daca sunt însărcinată in luna a 5-a? Mi s-a propus încheierea contractului de munca si trecerea pe o firmă de recrutare ... (vezi toată discuția)

Angajatorul vrea sa ma de-a afara cu forta buna ziua , am contract pe 6 luni mai am 3 luni de contract iar angajatorul vrea sa ma de-a afara fără nici un motiv plauzibil , chiar am înregistrat toate ... (vezi toată discuția)

mirela_cop Utilizator · Answer 1 · 2012-01-22 10:32:02

Utilizator 10:32, 22 Ianuarie 2012

Va multumesc mult!

Răspunde Citează

mirela_cop Utilizator · Answer 2 · 2012-01-24 11:48:41

Revin cu cateva nelamuriri. In invatamant, numirea pe post se face de catre inspectorul scolar, iar contractul de munca se face cu unitatea scolara(care este trecuta la angajator pe contract). Daca mi se reduce postul, inspectoratul , daca mai exista alte posturi in judet, ar putea sa-mi ofere altul( si la 200 km departare de domiciliu). Intrebarea mea este: pot actiona unitatea scolara in instanta, avand in vedere ca este angajatorul, in momentul in care ma anunta ca mi-au redus postul? Pe de alta parte, inspectoratul scolar spune ca daca in Metodologia de miscare a personalului didactic nu se spune nimic de gravide, Codul Muncii nu se mai aplica. Este asa?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-01-24 13:00:50

Legea generala poate completa legea speciala ... in acest sens, daca in Metodologie nu se prevede nimic atunci sunt aplicabile prevederile Codului Muncii.

mirela_cop Utilizator · Answer 4 · 2012-02-01 12:00:14

Tocmai am citit Contractul colectiv de munca pe ramura de invatamant, semnat de catre directorul unitatii, ca, incepand cu luna a V-a de sarcina, angajatele nu vor mai intra in etapele de reducere. Inspectoratul spune ca acest contract e apa de ploaie si nu inseamna o obligativitate pentru angajator. Din moment ce directorul a semnat, nu este o obligatie LEGALA pentru el sa il si aplice?

mirela_cop Utilizator · Answer 5 · 2012-02-08 17:06:49

Stiu ca am scris de cateva ori despre asta, dar astazi am primit un raspuns oficial, pe care nu sunt sigura daca sa il contest:
In CCM pe ramura de invatamant, art 26 spune: Salariatele gravide, incepand cu luna a V-a de sarcina vor face obiectul restrangerii de activitate doar in situatiile in care postul este unic
In Legea Invatamantului, art 255(1): (6) Personalul didactic are dreptul la întreruperea activităţii didactice, cu rezervarea postului, pentru creşterea şi îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copiilor cu handicap, conform prevederilor legale în vigoare.
Inspectoratul spune, in baza art. 97 din CCM pe ramura(orice prevedere a prezentului contract care contravine legilor in vigoare devine nula) , ca se anuleaza art 26 din CCM, deoarece in Legea Educatiei nu se spune nimic de gravide, deci ele sunt obligate sa intre in reducere.
VA ROG, spuneti-mi daca asa este.