contract de munca perioada determinata - nedeterminata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

contract de munca perioada determinata - nedeterminata

Utilizator 18:12, 24 Ianuarie 2012

Buna ziua!

As dori sa stiu daca dupa implinirea a 3 ani(36 luni) de contract pe perioada determinata pe cate 1 an fiecare firma la care lucrez este obligata de lege sa imi prelungeasca pe perioada nedeterminata? Sau mai exact cum se procedeaza?

Va multumesc!

Răspunde Citează

8 mesaje

1304 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 22:57, 1 Februarie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Dacã am avut contract de muncã pe perioadã nedeterminatã iar acum mã voi angaja pe perioadã determinatã voi beneficia de indemnizaþie pentru ccc? Buna ziua, doresc sa va adresez urmatoarea intrebare: daca am avut contract de munca la o firma pe perioada nedeterminata, am lucrat 8 luni si urmeaza sa ma ... (vezi toată discuția)

Concediu crestere copil Buna ziua , va rog sa ma ajutati si pe mine cu cateva informatii In Noiembrie 2012 sotia mea a intrat in concediu pentru cresterea copilului 2 ani , in mai ... (vezi toată discuția)

Prelungire contract de munca Buna ziua, m-am angajat printr-un interviu intr-o multinationala in baza unui contract de munca pe perioada determinata de 3 luni urmand a se prelungi pe 6 ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-01-26 07:07:08

Instanta de judecata nu poate transforma durata unui c.i.m. din determinata in nedeterminata ... poate postati pe forum o astfel de hotarare ...

LEGES HR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2012-02-01 22:57:03

Nu chiar asa, direct, dar....urmam indicatiile Art. 57 din Codul Muncii...si daca Angajatorul nu accepta prin acordul partilor modificarea...exista si calea instantei....

ART. 57
(1) Nerespectarea oricăreia dintre condiţiile legale necesare pentru încheierea valabilă a
contractului individual de muncă atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulităţii contractului individual de muncă produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de muncă poate fi acoperită prin îndeplinirea ulterioară
a condiţiilor impuse de lege.
(4) În situaţia în care o clauză este afectată de nulitate, întrucât stabileşte drepturi sau
obligaţii pentru salariaţi, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor
colective de muncă aplicabile, aceasta este înlocuită de drept cu dispoziţiile legale sau
convenţionale aplicabile, salariatul având dreptul la despăgubiri.
(5) Persoana care a prestat munca în temeiul unui contract individual de muncă nul are
dreptul la remunerarea acesteia, corespunzător modului de îndeplinire a atribuţiilor de
serviciu.
(6) Constatarea nulităţii şi stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin
acordul părţilor.
(7) Dacă părţile nu se înţeleg, nulitatea se pronunţă de către instanţa judecătorească