concediere la terminarea concediului medical

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere la terminarea concediului medical

Utilizator 22:41, 24 Ianuarie 2012

buna ziua.am fost victima uinui incendiu pe data de 18.12.2011.de atunci sunt in concediu medical iar acum am aflat ca angajatorul citez 'nu mai are loc pentru mine' cand voi termina concediul medical.are dreptul sa ma dea afara la expirarea concediului si in ce conditii o poate face?ce pot face in acest sens pentru a nu renunta la drepturile mele?mentionez ca lucrez la el de 1 an de zile (sunt bucatar),fiind primul meu loc de munca.va multumesc.

Răspunde Citează

9 mesaje

623 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:18, 26 Ianuarie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Somaj dupa terminarea ccc buna ziua.am o intrebare.Mi se termina concediul de maternitata si nu pot sa rezolv cu cine sa-l las pe copii,am cerut firmei sa ma trimite in somaj,dar nu ... (vezi toată discuția)

Somaj dupa prenatal Buna ziua. Pe 4 septembrie mi se termina concediul pre/post natal (lehuzia,126 de zile). Nu iau indemnizatie ccc,pt ca nu am un an vechime. Voiam sa mi ... (vezi toată discuția)

Concediere de la o zi la alta Doresc sa va intreb cu ce art.din Codul Muncii se poate concedia o persoana de la o zi la alta Mersi (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-01-25 20:50:21

Sa va concedieze din motive care nu tin de persoana dvs ... in practica, cel mai uzitat mod este desfiintarea postului ... in acest sens, veti putea beneficia de somaj.

marryna Utilizator · Answer 2 · 2012-01-25 21:29:12

daca eu refuz sa semnez demisia care este urmatorul pas pe care trebuie sa il fac pt a beneficia de somaj?care ar fi motivele care tin de natura mea asa cum ati zis dumnevoastra?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-01-26 07:18:00

Dvs nu trebuie sa faceti nimic, angajatorul este cel care va decide daca va concediaza din motive care nu tin de persoana dvs - desfiintarea postului.

Motivele care tin de persoana salariatului sunt prevazute in art.61 C.mun., si anume:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.