Legalitatea clauzei de confidentialitate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Legalitatea clauzei de confidentialitate

Utilizator 00:58, 25 Ianuarie 2012

Buna seara, am si eu o nelamurire si daca ma poate ajuta cineva, va multumesc foarte mult. Cat de legal este intocmirea unui act aditional la CIM prin care se obliga angajatul sa nu plece niciodata voluntar din firma, alminteri platesc 50% din veniturile realizate in perioada lucrata? Asta in conditiile in care nu se fac cursuri de formare profesionala, singurele investitii ale patronului fiind actele de angajare? Va multumec pentru atentia acordata si pentru orice informatie primita.

Răspunde Citează

4 mesaje

312 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:35, 25 Ianuarie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Clauza contract de munca BUNA ZIUA,VREAU SA MA ANGAJEZ LA O FIRMA DE TRANSPORT PERSOANE PE UN POST DE AGENT TURISM, IAR IN CONTRACTUL DE MUNCA ESTE O CLAUZA CA MA OBLIG SA DESPAGUBESC ... (vezi toată discuția)

Despre clauzele contractuale incalcate Maine voi avea un interviu la o firma de call center, part time, si am aflat, din forum-uri, ca multa lume pleaca si multa lume vine la firma aceea. Cu privire ... (vezi toată discuția)

Plata daune-interese prin incalcarea confidentialitatii in derularea cim STUDIU DE CAZ: Am lucrat intr-o multinationala timp de 1 an pana cand mi s-a cerut demisia pe motiv ca nu voi putea indeplini targhetul de vanzari aferent ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-01-25 07:30:54

Clauza de confidentialitate se refera la altceva ...si anume: Prin clauza de confidenţialitate părţile convin ca, pe toată durata contractului individual de muncă şi după încetarea acestuia, să nu transmită date sau informaţii de care au luat cunoştinţă în timpul executării contractului, în condiţiile stabilite în regulamentele interne, în contractele colective de muncă sau în contractele individuale de muncă.- art.26 alin.1 C.mun.

Ca principiu al dreptului muncii, libertatea muncii are mai multe componente. Astfel, libertatea muncii implică libertatea persoanei de a-şi exercita sau nu dreptul la muncă, de a hotărî unde, pentru cine sa munceasca, cand sa munceasca .

Ceea ce ar dori angajatorul dvs ar insemna cu o clauza de formare profesionala .....

martha69 Utilizator · Answer 2 · 2012-01-25 14:33:31

freeelis a scris:

Clauza de confidentialitate se refera la altceva ...si anume: Prin clauza de confidenţialitate părţile convin ca, pe toată durata contractului individual de muncă şi după încetarea acestuia, să nu transmită date sau informaţii de care au luat cunoştinţă în timpul executării contractului, în condiţiile stabilite în regulamentele interne, în contractele colective de muncă sau în contractele individuale de muncă.- art.26 alin.1 C.mun.

Ca principiu al dreptului muncii, libertatea muncii are mai multe componente. Astfel, libertatea muncii implică libertatea persoanei de a-şi exercita sau nu dreptul la muncă, de a hotărî unde, pentru cine sa munceasca, cand sa munceasca .

Ceea ce ar dori angajatorul dvs ar insemna cu o clauza de formare profesionala .....

Multumesc, dar exact asa se numeste anexa respectiva, iar eu nu am inteles ce legatura are clauza de confidentialitate cu impunerea respectiva? Nu exista nici o clauza de formare profesionala, caci nu exista formare profesionala. Intrebarea mea era legata de legalitatea unui astfel document,prin care angajatul sa fie obligat la plata unei despagubiri in valoare de 50% din veniturile realizate de acesta in perioada lucrata la angajator, daca acesta pleaca voluntar din firma, va multumesc si imi cer scuze daca am fost ambigua.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-01-25 14:35:57

Este nelegala o astfel de clauza ... puteti solicita instantei sa constate nulitatea acesteia , intrucat incalca principiul libertatii muncii.