C.I.M. pe perioada determinata

Va multumesc pentru raspunsuri insa mi se pare ca omiteti un aspect foarte important, faptul ca o saptamana dupa exipirarea contractului eu am lucrat in idee ca urmeaza sa semnez contractul pe perioada nedeterminata, si nu am lucrat impotriva vointei angajatorui :D

Intamplator am cautat mai bine si am discutat cu un expert HR si un profesor universitar de dreptul munci.
Ambele surse mi-au confirmat faptul ca:

1. Daca contractul pe poerioada determinata a expirat iar nici una dintre parti nu a efectual nici un demers pentru a innoi actul, iar munca s-a desfasurat in continuare postul existand in continuare, angajatul se afla sub forma unui contract pe perioada nederminata

2. In situatiile neprevazute expres de codul muncii se aplica reglementarile codului civil, mai exat citez din curs de dreptul muncii de Alexandru Ticlea editura GLOBAL LEX, 2007 "

In ipoteza in care, dupa expirarea termenului, salariatul continua munca, cu acceptul angajatorului, iar postul exista, fiind vacant, desi contractul a incetat, se considera ca s-a incheiat un nou contract, prin tacita reconductiune

." mai departe in nota de subsol se mai mentioneaza faptul ca noul contract nu poate fi decat pe perioada nedeterminata si a se vedea Alexandru Athanasiu, Luminita Dima, Dreptul Muncii pag. 117.

3. Atat expertul HR cat si profesorul unviersitar mi-au confirmat sansele mari de a avea castig de cauza in instanta, invocand numeroase exemple din practica, si mentionant elemente precum faptul ca statul sanctioneaza neglijenta angajatorului, si da castig de cauza partii dezavantajate (angajatul).


In final, mai mentionez ca eu nu vreu sa am un loc de munca unde nu sunt dorit, ci doar recunoasterea drepturilor. va dati semana ca nu e o situatie convenabila in momentul de fata sa imi fi lasat jobul anterior full time pentru garantia unui job nou, mascat de aceasta mica formalitate (contract determinat initial), si in prezent obligat sa ikmi caut job nici macar stiind ca aceasta situatie urmeaza...


Va multumesc pt sprijin, recomand rasopunsuri mai bine cercetate pentru a nu induce in eroare oamenii cu cunostinte reduse, mai ales pe acest tip de subiecte foarte importante.
Cer scuze daca nu am fost destul de clar initial in explicatii.

Daca tot criticati raspunsurile oferite, ar trebuie sa citati mai mult din doctrina ...:)

În situaţia în care contractul individual de muncă nu a fost încheiat în formă scrisă, se prezumă că a fost încheiat pe o durată nedeterminată, iar părţile pot face dovada prevederilor contractuale şi a prestaţiilor efectuate prin orice alt mijloc de probă.
Întrucât contractul individual de muncă este sinalagmatic, trebuie respectată formalitatea multiplului exemplar, stipulată de art. 1179 din Codul civil. În cazul încălcării acestei cerinţe legale, dovada operaţiunii se va face prin orice alt mijloc de proba admis de lege, si anume : martori, inscrisuri , prezumtii etc.

@ Vigilante
Persoanele care v-au spus ca in cazul continuarii muncii fara existenta unui CIM scris se considera ca fiind o munca efectuata in baza unui CIM pe durata nedeterminata v-au spus corect. Problema cea mai mare vine din faptul ca acest lucru trebuie si obtinut in instanta. Pana la obtinerea unei hotarari prin care sa aveti castig de cauza trebuie sa stiti ca vechiul CIM a incetat de drept si ca el trebuia prelungit anterior datei de expirare . Ca prima consecinta a acestui fapt in prezent va aflati in situatia unei munci la negru iar angajtorul chiar va poate spune maine sa nu mai veniti la locul de munca fara alte explicatii.
Asa ca indicatiile pe care le-ati primit erau reale si corecte , chiar daca nu pe gustul dvs.
Tot asa cum probabil ar trebui sa stiti ca aici se dau sfaturi gratuite mai mult sau mai putin corecte ,cu titlu informativ , si nimeni nu are obligatia sa va dea aceste sfaturi si complete. Ele pot fi corecte dar incomplete si deci fara pra mare valoare astfel ca daca doriti si simtiti nevoia sa trageti pe cineva la raspundere cu privire la calitatea informatiei consultati un avocat, fata in fata, pe bani si apoi il puteti critica.