munca temporara

Modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este în principiu interzisă, fiind posibilă numai în cazurile şi condiţiile prevăzute de lege.
Trecerea temporară într-un alt loc de muncă poate interveni prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă. Pe durata delegării, respectiv a detaşării, salariatul îşi păstrează funcţia şi toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă. Chiar dacă în cazul delegării, detaşării, trecerii temporare în altă muncă modificarea contractului este urmarea unui act unilateral emis de angajator, această modificare are la bază consimţământul general şi prealabil dat de salariat la încheierea contractului.

În situaţia în care salariatul consideră că această măsură a fost luată fără respectarea dispoziţiilor legale, se poate adresa instanţei de judecată competente potrivit legii.
Prin urmare, angajata C are sanse de castig in instanta in ceea ce priveste drepturile salariale.

ladyk a scris:

As vrea sa aflu mai multe pareri ! As vrea sa stiu daca gresesc sau nu?
Intr-o unitate o o angajata A, pleaca in concediul de crestere si ingrijire copil de 2 ani. Pe postul ei se aduce o noua angajata B, care beneficiaza de acelasi salariu cu titulara postului. Dupa doua luni unitatea trece pe angajata B, int-un post nou creat iar in locul angajatei A ( titulara postului ) se abuce din cadrul unitatii pe perioada cit angajataA este in concediu de 2 ani, o alta angajata deja existenta in unitate, angajata C, insa aceasta nu mai beneficiaza de acelasi salariu fiind salarizata cu mai putin.
Intrebare !
Angajata C nu ar fi trebuit sa beneficieze conform prevederilor codului muncii privind munca temporara, de acelasi salariu ca celalalte 2 angajate care detinusera acel post?
La o eventuala actiune in justitie angajata C cam ce sanse de cistig considerati ca ar avea?
Fisa postului a angajatei C a fost in permanenta identica cu cea a angajatei B
Va multumesc

In ce conditii a fost adusa a treia angajata?
Prin act aditional de schimbare a functiei?

In ce conditii a fost adusa a treia angajata?
Prin act aditional de schimbare a functiei?


Angajata C este transferata cu acordul ei din alt compartiment al unitatii insa la data transferarii nu avea cunostinta de nivelul de salarizare al postului respectiv de care beneficiasera cele 2 angajate, faptul ca a preluat doar obligatiile nu si drepturile postului a aflat ulterior datorita faptului ca salariile sunt confidentiale

In acest caz nu se pune problema detasarii pentru ca detasarea , conform codului muncii, presupune un alt angajator.
Aici este vorba de o modificare temporara a felului muncii in cadrul aceleiasi societati. Conform codului muncii ea nu se poate realiza decat cu consimtamantul salariatul cu exceptiile prevazute in art. 48.

ART. 48 – Modificarea temporara a locului si felului muncii fara consimtamantul salariatului

Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.

Codul muncii nu prevede obligatia de a schimba si salarizarea in cazul schimbarii locului si felului de munca si nici nu se prevede ca un angajtor are obligatia de a plati un salariat care este inlocuit temporar cu salariul avut de predecesorul lui.
In opinia mae acest consimtamant este dat prin actul aditional care se incheie pentru perioada in care se presupune ca va executa noua functie. Fiind vorba de un act adtional si o negociere, slariata putea pune problema salarizarii in noua functie. Tot din pundtul meu de vedere, societatea nu a realizat confidentialitatea salariului in cazul salariatei suspendate. Eu consider ca salariata nu ar avea castig in cazul unei solicitari in instanta atata timp cat trecerea in noul loc de munca s-a facut conform legii , cu acordul dat prin act aditional avand posibilitatea de a negocia un nou salariu daca considera ca noile atributii sunt mai numeroase , implica mai multa responsabilitate , sau daca considera ca in noul loc de munca trebuie sa beneficieze de un salariu mai mare.
Simpla ratiune ca predecesorul a avut un salariu mai bun nu indreptateste pe cel care il ilocuie temporar la acelasi salariu, nici macar pe cel care incheiei un CIM pe durata determinata, ar insemna ca acesta sa fie lezat in dreptul sau de a-si negocia salariul.
Nu cred ca exista un CCM care prevede drepturi exprese pentru fiecare post din societate iar angajatorul nu a acordat " drepturile postului " respectiv.