Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Odata cu inserarea in CiM a clauzei de confidentialitate sunt necesare si eventuale compensatii (indemnizatii) pentru obligatia respectarii acesteia de catre angajat ? va multumesc,
Deşi Codul muncii reglementează numai clauza de confidenţialitate în favoarea angajatorului, nu există nici un impediment împotriva inserării unei astfel de clauze în favoarea salariatului, clauză care să privească oferirea de compensatii salariatului pentru respectarea acesteia.
multumesc tare mult..... inteleg ca nu atrage in mod obligatoriu si acordarea unor compensatii, stimulente, etc. Insa incalcarea acesteia, sub incidenta carui act normativ o putem incadra pentru a fi sanctionabila ?
Semnarea unei astfel de clauze nu atrage si acordarea unor compensatii ... incalcarea acestei obligatii poate fi inserata in actul aditional.
Nerespectarea clauzei de confidentialitate de către oricare dintre părţi atrage obligarea partii în culpă la plata de daune-interese.
Acord de fidelitate
alina_f_c
atunci cand m-am angajat, dupa ce mi s-a incheiat CIM, angajatorul m-a pus sa semnez un Acord de fidelitate, :sorry:in care sunt mentionate cateva clauze de ... (vezi toată discuția)