poprire-concediu medical

Da,poate fi impusa poprirea.

Concediul pentru incapacitate temporara de munca reprezinta unul din cazurile de suspendare a contractului individual de munca si are ca efecte intreruperea prestarii activitatii salariatului si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator (art. 49 alin. (2) din Codul muncii).
[ link extern ]

art 409 (4) cpc
Ajutoarele pentru incapacitate temporara de munca, compensatia acordata salariatilor in caz de desfacere a contractului individual de munca pe baza oricaror dispozitii legale, precum si sumele cuvenite somerilor, potrivit legii, nu pot fi urmarite decat pentru sume datorate cu titlu de obligatie de intretinere si despagubiri pentru repararea daunelor cauzate prin moarte sau prin vatamari corporale, daca legea nu dispune altfel.

gi_jane2, [editat citat- va rog, revedeti pct 2.6 din regulament, multumesc]

Acesta este art.49 la care faceti referire.Nu observ in textul acestui articol faptul ca concediul pentru incapacitate temporara de munca reprezinta caz de suspendare a cim.Probabil ati vrea sa faceti referire la art.50 din Codul Muncii.In alta ordine de idei,utilizatorul nu ne-a relatat ca cim este suspendat.La fel de bine se poate presupune ca s-a pus poprire tocmai pentru unul dintre cazurile enumerate de dvs.Deci....



CAP. 4 - Suspendarea contractului individual de munca



ART. 49 ? Definire; efecte; drepturi pe timpul suspendarii

(1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.

(2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.

(3) (OUG 65/2005) Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decât cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.

(4) In cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de nici un drept care rezulta din calitatea sa de salariat.

(5) (introdus prin Legea 40/2011) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.

(6) (introdus prin Legea 40/2011) In cazul suspendarii contractului individual de munca, se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Nu ati citit cu atentie- Art 49 ( 2) se refera la efect.. adica la faptul ca salariatul are intrerupta si ( pe langa activitate ) plata drepturilor de natura salariala. Pe mine asta ma intereseaza.. ca nu ia salariu, ci ajutor pt incapacitate temporara ( care ajutor poate fi poprit doar pt plata unei pensii de intretinere si daune daca e cazul)