procedura prealabila la hotararea comisiei de disciplina de concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

procedura prealabila la hotararea comisiei de disciplina de concediere

Utilizator 20:21, 15 Februarie 2012

buna seara. speta este urmatoarea: comisia de disciplina a directiei silvice ia o hotarare nr.x/2011, prin care dispune desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. in aceasta hotarare se arata ca poate fi contestata la directorul directiei, in termen de 30 de zile de la comunicare, sau in termen de 15 zile de la comunicare la tribunal-sectia contencios, in baza art.103 al.2 si 3 din CCM, art.52 al.2 si 3 din OUG 59/2000. reclamantul in contradictoriu cu directia silvica a sesizat direct instanta de contencios in acel termen de 30 de zile, mai exact la 15 zile de la emitere, solicitand anularea hotararii, reintegrarea pe post si plata drepturilor.. instanta la primul termen constata ca este competenta in baza art.52 pct 3 din OUG 59/2000 si legea 554/2004. la al doilea termen, instanta pune in vedere reclamantului sa faca dovada procedurii prealabile. va rog sa ma lamuriti cu aceasta procedura prealabila. consider ca nu era cazul sa o parcurgem ca desi e de competenta instantei de contencios, e mai mult un act legat de dreptul muncii, si nu un act administrativ. in plus, a sesizat instanta conform mentiunilor din hotarare.

Răspunde Citează

3 mesaje

767 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 22:32, 15 Februarie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Decizie de sanctionare am primit o decizie de sanctionare de 30% pe 3 luni pe care era specificat capot sa o contest la tribunal .am contestat o la contencios administrativ si am ... (vezi toată discuția)

Temeiul legal al termenului de contestare a sancþiunii disciplinare dispuse în cazul unui funcþionar public Buna ziua, Ma puteti ajuta cu urmatoarea informatie: care este termenul in care poate fi contestata decizia de sanctionare disciplinara aplicata prin ordin ... (vezi toată discuția)

Contestatie sanctiune disciplinara la functionarul public Vă rog să-mi spuneţi care este termenul în care se poate contesta o sancţiune disciplinară în cazul funcţionarului public şi în ce temei legal.Vă ... (vezi toată discuția)

sebastian-barbulescu Utilizator · Answer 1 · 2012-02-15 21:11:23

incompetenta materiala- pentru instnta care judeca in aceasta cauza- era de preferat sa se trimita de urgenta dosarul instantei de dr. muncii ....
depinde pentru ce motive i s-a dispus cercetarea disciplinara a respectivului angajat???
ce alte laturi vizeaza acea cercetare???
daca scopul este unul patrimonial - atunci este evident ca trebuia facuta procedura prealabila (adica: anuntarea prin sesizare a organelor ierarhice -institutiei unde a lucrat cel cercetat)....

Gaby811 Utilizator · Answer 2 · 2012-02-15 22:32:32

Buna seara,

Raporturile de munca ale functionarilor publici si a altor categorii de bugetari (inclusiv personalul silvic) sunt guvernate, de regula, de dreptul administrativ si numai in subsidiar de dreptul muncii. Totodata competenta instantei de contencios administrativ este clar prevazuta in OUG 59/2000 asadar iese din discutie exceptia necompetentei materiale.

Plangerea prealabila este o procedura administrativa prin care se cere organului emitent sau organului ierarhic superior revocarea actului juridic prin care v-a fost lezat un drept sau interes legitim. Aceasta trebuie depusa, de regula, in termen de cel mult 30 de zile de la comunicarea actului respectiv. In cazul dumneavoastra neparcurgerea acestei proceduri va atrage respingerea actiunii ca fiind inadmisibila.

Totusi, conform art. 7 alin. (7) din legea 554/2004, "plangerea prealabila in cazul actelor administrative unilaterale se poate introduce, pentru motive temeinice, si peste termenul prevazut la alin. (1) [30 de zile], dar nu mai tarziu de 6 luni de la data emiterii actului. Termenul de 6 luni este termen de prescriptie."
Mentionez ca necunoasterea legii nu poate fi invocata ca motiv temenic si totodata sansele de reusita sunt mici.