data comunicarii - data aplicarii sanctiunii?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

data comunicarii - data aplicarii sanctiunii?

Utilizator 14:35, 11 Noiembrie 2008

Potrivit art. 268 alin. (3) Codul mumcii, pentru a produce efecte, decizia de sanctionare trebuie comunicata salariatului in 5 zile de la emitere.

Care este data cu cu care practic se aplica sanctiunea de catre angajator, data emiterii sau a comunicarii, in conditiile in care in decizie se specifica ca "salariatul se sanctioneaza cu ......(una din sanctiunile prevazute de Codul muncii) incepand cu data comunicarii"?

Multumesc,

3 mesaje

487 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:42, 11 Noiembrie 2008

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Comunicare tardiva Va rog sa-mi spuneti daca se comunica o decizie de desfacere a contractului de munca dupa 20 zile mai este valabila? (vezi toată discuția)

Termen comunicare decizie sanctionare Buna ziua, Conform art. 152, alin. 3 din Codul Muncii \\"Decizia de sancţionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data ... (vezi toată discuția)

Decizie Avem un angajat care a avut mai multe abateri in urma carora i s-a facut referat si acum din nou a lipsit nemotivat Daca ma poate ajuta cineva cu un model de ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2008-11-11 14:47:30

Reiau art.268(3), complet:
(3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2008-11-11 17:42:33

Decizia se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii, producând efecte de la data comunicării. Data comunicării constituie momentul de la care curge termenul de contestare.