impunere demisie

Buna ziua
Va prezint urmatorul caz: lucrez la un SRL - activitate consultanta in fonduri nerambursabile - pe partea de implementare impreuna cu un coleg, eu de 3 ani in domeniul respectiv (de la infiintare in alt departament) iar colegul meu de la infiintarea societati.
Administratorul ne-a comunicat ca potrivit situatiei financiare unul din noi doi trebuie sa plece. Mai sus am mentionat ca lucrez la implementare, prin urmare avem cunostiinte de viitoarele incasari ale firmei (ceea ce ar permite supravietuirea pe 1 an daca banii sunt esalonati asa cum trebuie in situatia in care chiar nu ar exista nici un viitor proiect). Ideea e ca in viitor nu se mai preconizeaza proiecte - insa administratorul decide/ impune sa plece un om de la implementare (unde sunt proiecte in derulare) iar la departamentul depuneri proiecte (unde efectiv nu se preconizeaza proiecte conform spuselor dlui administrator) raman 2 oameni in cazul in care de cel de al treilea "a scapat" deoarece este o viitoare mamica. Mentionez ca tot din dorinta dlui administrator in urma cu 2 ani salariile ni s-au redus la minim pe economie iar diferenta a trecut pe un contract de consultanta incheiat cu angajatii dar in calitate de PFA. Contractul care a stat la baza prevede o clauza foarte generala la capitolul reziliere pentru ca la momentul respectiv dl. adiministrator a sustinut ca "impreuna ne-am lansat impreuna plecam". Intrebarile mele sunt: in baza a ce anume i-mi poate desface contractul de munca ca angajat si in baza a ce anume rezilieaza contractul cu PFA-ul in cazul in care eu sau colegul meu (asta noi trebuie sa decidem) nu avem de gand sa ne dam demisia ca ofranda pentru supravietuirea firmei. Exista o posibilitate sa atacam aceasta decizie? Mai am o mentiune inca de la angajare, potrivit legii nu ne-am luat toate zilele de concediu de odihna, in cazul in care ne da afara ce se intampla cu acestea? Multumesc