Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... concediu maternitate
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 890 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... concediu maternitate
Pune o întrebare 198 întrebări azi, 47 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu maternitate

Sunt profesor suplinitor, in data de 31 aug 2012 mi se incheie contractul de munca, iar in jurul datei de 12 octombrie 2012 se presupune ca voi naste, as vrea sa stiu daca voi beneficia de concediul de maternitate de 2 ani cu toate ca nu voi mai avea un loc de munca din data de 31.august 2012. Va multumesc!
Răspunde Citează
33 mesaje
1834 vizualizări
6 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 17:44, 4 Martie 2012
Vezi răspuns
Răspunsuri moderate (2)
Contactează
Cine imi interzice sa nu inchei un c.i.m. pe termen de 1 an de zile ? ... termenul de 1 an este mai mic decat termenul de 36 luni .. iar exemplul dat este corect si legal ... nu mai deviati discutia prin extrapolarea mesajului meu.
Răspunde Citează
Nu extrapolez nimic,dar nu am auzit pana acum precum ca un contract de munca determinat s-ar incheia referitor la durata acestuia exprimata in ani si nu in luni,asa cum de altfel precizeaza si Codul Muncii cand face referire la acest aspect.
Ultima modificare: Sâmbătă, 3 Martie 2012
ContSters136493, utilizator
Răspunde Citează
Contactează
Codul Muncii face referire la durata maxima a duratei si nicidecum la interdictia de a incheia un c.i.m.. cu o durata de 1 an ... am facut specificarea ca termenul este de 1 an si nu de 12 luni asa cum ati mentionat dvs ... eu am intalnit astfel de cazuri si nimeni nu s-a pronuntat cu nelalitatea acestora ...

p.s.
Daca este asa cum spuneti dvs atunci si termenul de preaviz in cazul demisiei trebui prevazut in zile lucrayoare si nu calendaristice .. dupa principiul enuntat de dvs mai sus
Răspunde Citează
art82(5) Contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.


1.De ce textul de lege nu vorbeste despe 1 an fiecare in acest caz de exemplu, daca rationamentul dvs. este corect?
2. 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere,termen de preaviz la demisie,nu zile calendaristice.
Răspunde Citează
Contactează
Situatia expusa de dvs este total in afara subiectului discutat ...no comment.
:closedtopic:
Ultima modificare: Duminică, 4 Martie 2012
Cornel Vasile, Consilier juridic
Răspunde Citează
Pagina 5
Du-te la pagina 1 2 3 4 5 6 7
Pagina 7

Alte discuții în legătură

Incetare cim perioada determinata carmen.balan1967@yahoo.com carmen.balan1967@yahoo.com Buna ziua ! Am un angajat cu CIM per. det pana la 31.12.2013. In decizia de incetare voi trece : inceteaza CIM cu 31.12.2013 sau 01.01.2014 ? Eu ... (vezi toată discuția)
Incetare cim pe perioada determinata apetra apetra un contract incheiat pentru intervalul 12.4 - 11.7. cu ce data se desface contractul - 11.7 ultima zi sau cu 12.7? (vezi toată discuția)
Nelamurire cim determinat ELENA2009 ELENA2009 buna ziua, am o nelamurire, cand expira acest contract pe durata determinata? determinata, de 3 luni, pe perioada cuprinsa intre data de 31.03.2011 data ... (vezi toată discuția)