in Codul Muncii-contractul de munca se poate suspenda cu acordul partilor in cazul concediului fara plata;
intrebare: este obligatoriu sa transmiti pe revisal orice concediu fara plata ca suspendare?, nu am stipulat asa ceva nici in CIM nici in RI.
Codul Muncii nu eglementeaza ca fiind obligatorie suspendarea c.i.m. ca urmare a acordarii unui CFP ... daca se decide ca pe perioada CFP c.i.m. sa fie suspendat, atunci in Revisal se opereaza suspendarea ..
Insa ca sa nu aveti divergente pe tema interpretarii legislatiei cu cei care vin in control este mai bine sa operati suspendarea in registru.