Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Odata cu modificarea codului muncii actul aditional se intocmeste cu data de 01.05.2011? Criteriile de evaluare au aparut in luna august in monitorul oficial si trebuie si ele introduse in actul aditional. Atunci cum facem cu actul aditional?
Modifcarile aduse Codului Muncii au intrat in vigoare in mai 2011 si nu in august 2011 ... in august 2011 a intrat in vigoare HG nr.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor.
Legea nu are efect retroactiv ... aceste criterii si procedura e evaluare trebuie sa fie prevazute in regulamentul intern al angajatorului , in c.i.m. incheiat incepand cu data de 01.05.2011.. pentru cele incheiate anterior acestei date nu este obligatorie incheierea de acte aditionale , salariatilor respectivi aducandu-le la cunostinta prevederile Reg.Intern cu privire la aceste criterii.
mesaj reeditat
@ iubisbb
Data post: Miercuri, 29 Februarie 2012, 11:45
Forum Dreptul muncii - contract de munca, demisie, salariu si altele
Subiect Act aditional-urgent
Deci vom face actul aditional cu noile modificari aduse contractului de munca din noul cod al muncii cu 01.05.2011.
Contract de munca
niko79
Buna ziua!
Am preluat acum o societate si am vazut ca are incheiate contracte de munca, incepand cu 05.05.2011, 04.10.2011si 01.11.2011, dar sunt tot pe ... (vezi toată discuția)