Preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Preaviz

Utilizator 15:04, 1 Martie 2012

Buna ziua,
Va rog, am o intrebare legata de preaviz.Sunt in concediu de crestere copil(legea veche 2 ani) si mi-am manifestat dorinta de a reveni la serviciu cu data de 01 martie 2012, desi mai am inca 4 luni pana implineste copilul 2 ani, dar conducerea mi-a comunicat verbal ca imi da acea decizie de incetare a suspendarii contractului individual de munca, dar de a doua zi imi da preaviz, pentru ca s-au facut restructurari in cadrul firmei dar eu nu am fost anuntata si chiar daca mai intorc dupa patru luni tot preaviz imi da si atunci.Intrebare: este corecta decizia angajatorului, iar eu angajat am vreun drept?Va multumesc din suflet!

Răspunde Citează

5 mesaje

371 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:18, 2 Martie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere dupa cic Buna ziua, momentan ma aflu in CIC pana pe 29 sept, cand copilul implineste 2 ani. Din aprilie departamentul in care lucram s-a desfiintat datorita ... (vezi toată discuția)

Notificare de preaviz in concediu de crestere si ingrijire copil pina la 2 ani sunt in concediu de crestere si ingrijire copil pina la 2 ani si am primit din partea angajatorului notificare de preaviz in care se spune ca incepind cu prima ... (vezi toată discuția)

Concediere disciplinara in perioada de preaviz o persoana a fost concediata disciplinar in timpul perioadei de preaviz primit pentru restructurare post. La momentul concedierii disciplinare (pt absente ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-03-01 15:14:18

Da, este corecta decizia angajatorului ..... intrucat ati intrat sub incidenta OUG nr.148/2005 in CCC, acesta nu are nicio interdictie cu privire la concedierea persoanelor care revin din CCC.

Gabriel Amironesei Consilier juridic · Answer 2 · 2012-03-01 16:21:02

Consilier juridic 16:21, 1 Martie 2012

Este legal.

Răspunde Citează

AGOPIAN Utilizator · Answer 3 · 2012-03-02 10:08:50

Totusi in cazul restructurarii unui post nu trebuia sa ma instiinteze angajatorul printr-un document scris si va mai spun ca in departamentul in care am lucrat nu s-a dat nimeni afara ba chiar s-a mai angajat inca cineva,cand spui restructurare nu inseamna sa plece cineva?
Multumesc.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-03-02 10:18:59

Obligatia instiintarii nu este prevazuta in niciun act normativ .. in practica exista doua modalitati :
1. angajatorul emite decizia de concediere anterior datei de incetare a c.i.m. si anterior datei inceperii preavizului.

2. angajatorul emite mai intai instiintarea de preaviz si apoi la terminarea acestuia decizia de concediere ..

Chiar daca restructurarea inseamna desfiintarea unor posturi , restrangerea activitatii asta nu inseamna ca angajatorul nu poate angaja persoane pentru alte posturi necesare functionarii societatii ..

Salariatul concediat are posibilitatea de a contesta in instanta decizia de concediere.