Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
atunci cand angajatorul face restructurari si nu este de acord ca personalul restructurat sa fie trimis in somaj ,ce este de facut .este corect aceasta procedura ?
:">
Chiar azi am mai discutat pe acesta tema, intr-un alt topic.
Angajatorului nu i se cere acordul daca ii trimite sau nu pe salariati in somaj. Intrarea in somaj (cu primirea indemnizatiei aferente) este data de lege, nu de patron.
Daca restructurarea este reala, atunci angajatorul trebuie sa aplice prevederile art. 65-75 din Codul muncii.
Nu semnati nici o alta hartie decat o decizie de concediere cu art.65(1) din Codul muncii, care va da dreptul legal de a beneficia de indemnizatie de somaj si alte drepturi (ex: cel putin un salariu lunar, in afara drepturilor la zi, conform art.78 din CCMUNN).
Daca nu va intelegeti cu angajatorul, faceti o sesizare la ITM, la Corpul de control.
Urgent
Luciana21
Buna ziua, va rog sa imi spuneti daca pt. restructurare inafara de prev. CM art.65-72 si CCMUNN art78-82 mai trebuie sa studiez ceva...stiu despre o hatarare ... (vezi toată discuția)
Restructurare post
3l3na
buna ziua,
lucrea de un an, iar momentan din cauze economice postul pe care lucrez (secretara)a fost restructurat. stiu caam dreptul la un salar ... (vezi toată discuția)