angajare peroada determinata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

angajare peroada determinata

Utilizator 06:33, 6 Martie 2012

am o propunere de angajare pe o perioada determinata ,acest post este aparut in urma suspendarii titularului acesta fiind retinut de politie de mai bine de 6luni,inca nu se stie ce sentinta va primi,dupa cat timp acest post va deveni disponibil pentru angajare pe o perioada nedeterminata?mentionez ca nu am solicitat eu postul ,seful serviciului respectiv mi-a facut propunerea,va multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

260 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:07, 6 Martie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cum se procedeaza cand ai un salariat cercetat penal??? am un salariat care e cercetat penal... am fost anuntati de avocata dansului ca este cercetat si ca este sub arest, eu la randul meu i-am suspendat cim 30 de ... (vezi toată discuția)

Concediere pt. arest preventiv Un salariat a fost arestat preventiv pentru 29 zile, apoi i s-a prelungit arestul cu 30 zile (pana pe 22.05), iar de pe 17.05 s-a hotarat mentinerea arestului ... (vezi toată discuția)

Cum se procedeaza cand ai un salariat cercetat penal??? Oameni buni ma confrunt cu o problema cu care nu am mai avut de face pana zilele acestea. Am un salariat care este cercetat penal si in momentul de fata este ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-03-06 07:07:57

Art. 61 Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
......
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
.....

Asadar, daca este arestat pentru o perioada mai mare de 30 de zile atunci angajatorul este indreptatit sa-l concedieze....dupa aceasta perioada se poate face o angajare pe durata determinata ..

In cazul in care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevazute la art. 61 lit. b C.mun., angajatorul are obligatia de a emite decizia de concediere in termen de 30 de zile calendaristice de la data constatarii cauzei concedierii.