Va rog sa-mi transmiteti cum poate angajatorul sa limiteze drepturile unui lider de sindicat.
Pe scurt: un lider de sindicat este tinut, de angajator, in somaj tehnic de 1,5 ani (75% din salariu), ca sa nu mai fie deranjat.Liderul are libera trecere in firma, sindicatul pe care il conduce nu este reprezentativ. Se zoneste ca ar vrea sa-i limiteze acest drept si sa intre in firma doar cand doreste angajatorul.
Se poate asa ceva?
Nu atata vreme cat sunt raporturi de munca intre cei 2.
Insa poate limitat accesul in anumite zone, care nu au legatura cu activitatea sa de lider de sindicat.
revin cu subiectul de mai sus...au trecut peste 2 ani decand liderul de sindicat este in 75%, si intrarea in firma ii este interzisa . Conducerea pretinde sa fie anuntata cu 3 zile inainte de vizita acestuia, specificand ...durata si scopul vizitei, traseul si persoana pe care doreste sa o viziteze. Asa ceva nu exista in nici o lege, deci ce se poate face ?