Am ceva nelamuriri.
Este nevoie sa fac aceasta cerere de reluare a activitatii venind din concediu ingrijire copil daca firma se afla in insolventa?
II dau angajatorului aceasta cerere si mai departe ce se intampla?
Am inteles ca angajatorul are datoria chiar daca firma acum se afla in insolventa sa-mi faca o cerere de incetare a suspendarii CIM si de reluare a activitatii ( unde daca firma nu mai functioneaza?) Cu aceasta cerere ce se intampla o duce angajatorul la ITM caci am auzit ca daca nu fac acest lucru sa fie inregistrata la ITM, pot primi amenda. Asa este?
Apoi angajatorul mai emite o cere de concediere in baza art. 65 din Codul Muncii care-mi da dreptul sa beneficiez de indemnizatia de somaj? Decizia aceasta trebuie dusa tot la ITM de angajator? De unde pot stii eu ca a fost depusa? Am ceva doveditor? Presupun ca un formular ramane la mine... Astept lamuriri cat mai repede.
Multumesc!
1. Faceti cerere de reluare a activitati pe care o depuneti la administratorul judiciar/lichidatorul angajatorului.
2. Acestia vor emite decizia de incetare a suspendarii c.i.m. si de reluare a activitatii... de asemenea, acestia va vor comunica instiintarea de preaviz si decizia de concediere.
3.De la 01.01.2011 nu se mai depune niciun act la ITM spre vizare ... actele privind incheierea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca se opereaza si se transmit prin registrul electronic de evidenta al salariatilor.
4. Un exemplar de pe decizia de incetare a suspendarii si de pe decizia de concediere trebuie sa va fie comunicate si dvs.