medicina muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

medicina muncii

Utilizator 15:12, 18 Noiembrie 2008

buna ziua. pe 09.11 a expirat contractul cu medicul d emedicina muncii si conducerea a hotarat sa nu se mai continue cu firma respectiva. Am gasit alta firma, urmanad a face demersurile pentru un contract. problema mea este ca am un certificat medical de pe 05-12.11 si jos la data primirii este 10.11.2008 si nu i l-a primit la vechiul medic d emedicina muncii pe motiv ca a expirat contractul.
eu ca angajator ce fac acum: sunt obligat sa il platesc, dar fara viza medicului de medicina muncii, nu pot.
are careva vreo solutie, vreo idee?

10 mesaje

940 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 12:53, 1 Mai 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Medicina muncii si concediile medicale Buna ziua la toata lumea! Dilema mea este urmatoarea : Poate medicul de medicina muncii sa elibereze concedii medicale ? Am dezbatut acest subiect indelung ... (vezi toată discuția)

Viza concediu medical de la medicina muncii. Buna , urmatoarea situatie : De cate ori beneficiez de concdiu medical sunt obligat prin Regulamentul interior al Angajatorului sa vizez adeverinta de ... (vezi toată discuția)

Medicina muncii. avizul medicului Va rog sa-mi spuneti cand este necesar ca medicul de la medicina muncii sa-si puna avizul pe certificatul medical. (vezi toată discuția)

coca_lb Utilizator · Answer 1 · 2008-11-25 14:38:27

Eu nu cred ca este obligatorie semnarea certificatelor medicale de catre medicul de medicina muncii. Cel putin pana acum, la noi medicul de medicina muncii nu a vizat niciodata certificatele medicale; si nici cei de la sanatate nu au solicitat acest lucru. Daca e semnat si parafat de medicul de familie si medicul care a eliberat certificatul e de ajuns pt ei( cei de la sanatate) si daca e de ajuns pt ei e de ajuns si pt noi. :)

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 2 · 2008-11-25 15:22:23

Din nefericire, in toate institutiile statului ne lovim de practica neuniforma si nici legislatia nu ne lamureste in toate privintele.

ContSters30121 Utilizator · Answer 3 · 2009-05-01 10:47:10

Haideti sa citim Legea:

Art.27 din legea 418/2004: medicului de medicina muncii "nu i se poate cere sa verifice veridicitatea lipsei de la serviciu a angajaţilor pe motive de imbolnavire."

deci viza pe concediile medicale ale angajatilor este inutila !

Pe de alta parte, sincer, de ce elemente sau argumente ar putea dispune un medic de medicina muncii ca sa infirme un astfel de certificat medical si pe de alta parte ce autoritate are el sa faca asta? In final, este incorect DEONTOLOGIC ca sa existe frecusuri intre confrati in arta medicinei, in care unul ii infirma certificatele celuilalt.

Octavia Turbatu Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 4 · 2009-05-01 12:53:18

Medicul de medicina muncii, are obligatia de a viza si lua in evidenta acele certificate eliberate in urma unui accident de munca.In funtie de afectiune, numarul de zile de concediu, el va dispune ce analize si investigatii medicale sunt necesare la reluarea activitatii, daca e necesar schimbarea locului de munca pentru o perioada de refacere, sau definitiv.
Daca este vorba de o boala care nu are legatura cu locul de munca, este suficienta viza med. de familie.