Suspendarea Contractului Individual de Munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Suspendarea Contractului Individual de Munca

Utilizator 09:42, 12 Martie 2012

Buna ziua, azi am fost pus sa semnez o cerere de suspendare a contractului de munca pentru 1 zi de concediu fara plata, si o cerere de reluare a contractului de munca. Din cate am citit pe internet din codul muncii inteleg ca acest lucru se realizeaza doar in cazuri speciale.

Poate va rog cineva sa ma lamureasca daca pentru o zi de concediu fara plata pentru interese personale este normal sa mi se intrerupa contractul de munca. Si care sunt dezavantajele survenite din suspendare?

Multumesc Anticipat
Beczuk David

Răspunde Citează

7 mesaje

4141 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:16, 13 Martie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cerere co fara plata - conditie in schimbul platii salariului integral Buna seara, Va rog frumos sa ma ajutati cu o informatie: daca o parte din plata salariului este conditionata de angajator de semnarea unui cereri de ... (vezi toată discuția)

Decizie suspendare/reluare cim pentru cfp Buna ziua, Am vazut ca au aparut modele pentru decizii de suspensdare/reluare a contractului de munca in cazul CFP (art. 54 din Legea nr. 53/2003). Va rog ... (vezi toată discuția)

Suspendare cim Buna ziua, imi puteti spune cum se procedeaza ca angajator in cazul in care o persoana (angajat) solicita intreruperea/suspendarea a CIM din interese ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-03-13 17:16:48

Suspendarea c.i.m. nu poate duce in cazul dvs la incetarea raportului de munca ... chiar daca refuzati semnarea actului aditional de suspendare , angajatorul are varianta emiterii unei decizii in acest sens ...

Interpretarea data de catre unii inspectori ITM este eronata ... asa cum am mai spus, Codul Muncii reglementeaza in situatia unui CFP un caz de suspendare facultativa si nu obligatorie ... angajatorul poate decide sau nu suspendarea c.i.m. in acest caz...