Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
O speta: avem in firma o salariata care in data de 29.02.2012 a intrat in conced. de ingrijire copil 2 ani pt al doilea copil (dupa incetarea unui alt concediu de crestere copil 2 ani-primul copil - ) , Azi 13.03.2012, ne-a anuntat telefonic ca a decedat copilul(13.03.2012) pasii sunt urmatorii?:
1. transmit azi 13.03.2012 pe revisal incetarea suspendarii contractului
2. revenirea , reactulizarea contractului, o voi face cu data de 14.03.2012 sau dupa cele 3 zile l-a care are dreptul la decesul copilului adica 17.03.2012 ?
o alta problema legata de aceasta salariata este ca in timpul celor 2 ani in care a fost in concediu de ingrijire copil cu primul copil, locul de munca s-a desfiintat.Acum firma ar vrea sa-i faca actele de somaj . Intrebare: dupa revenirea la serviciu sa zic in 17.03.2012 ,trebuie sa-i acorde preaviz firma de 30 de zile -pt somaj- s-au ii desfacem cu data de 18.03.2012 contractul de munca
Incetarea suspendarii are loc la data de 13.03.2012, iar revenirea la munca se face cu data de 14.03.2012.
Daca i se acorda cele 3 zile libere platite pentru decesul copilului, atunci efectiv va reveni la munca in data de 17.03.2012 , data cand i se poate înmâna si preavizul pentru desființarea postului ...
Raportul de munca va inceta la data expirarii duratei de preaviz....