rog lamuriri

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

rog lamuriri

Consultant resurse umane 18:56, 13 Martie 2012

Un angajat, a venit azi, 13.03.2012 si a facut cerere "de incetare a contractului de munca, in baza art. 81 din CM" incepand cu data de 13.03.2012.
Cererea a fost aprobata, decizia de incetare s-a facut cu 55b nu cu 81.7., este ceva gresit?
Am ales aceasta varianta deoarece nu vreau ca acest angajat sa se razgandeasca asupra demisiei, (el a refuzat sa dea nota explicativa in procedura de cercetare disciplinara initiata pe data 05.03.2012, conducerea firmei acceptand sa incheie amiabil relatia contractuala cu el, prin acordul partilor) Poate el sa conteste art. cu care i s-a facut incetarea?

Răspunde Citează

19 mesaje

1676 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:46, 18 Martie 2012

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Demisie buna ziua va rog sa-mi raspunde-ti daca puteti sa ma ajutati intr-o problema.lucrez la o firma cu un contract de munca pe termen nedeterminat.am depus demisia ... (vezi toată discuția)

Preaviz sau demisie? am lucrat o luna de zile la patron si din cauza neintelegerilor dintre noi nu m-am mai dus la munca,Am nevoie de preaviz sau trebuie sa fac cerere de ... (vezi toată discuția)

Modificare program de lucru Buna ziua. Sunt angajat lucrator comercial la un mic magazin de cartier. Astazi mi s-a comunicat verbal de catre angajator, ca incepand cu data de ... (vezi toată discuția)

Doina Elena Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-03-15 16:34:19

Cererea de demisie nu este semnata de angajat, deci este scrisa de el, datata dar nu si semnata. Este valabila sau angajatul inregistreaza absente nemotivate?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-03-15 17:05:31

Parerea mea este ca acea cerere nesemnata de catre angajat nu este valabila .. prin urmare, lipsa lui de la serviciu poate fi considerata absenta nemotivata.

Doina Elena Consultant resurse umane · Answer 3 · 2012-03-16 14:39:30

In acest moment sunt in corespondenta cu ITM privind CCM aplicabil in unitate cu activitate sezoniera-constructii drumuri. Eu spun ca pentru postul in care se cere munca suplimentara, negociez inca de la angajare un salariu mai mare incluzand in el si un spor, ei spun sa il evidentiez distinct.
Eu spun ca aplic preverile art. 114 (2,3) ei nu, sa aplic prev.art. 122-123....

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-03-16 20:13:02

Consilier juridic 20:13, 16 Martie 2012

Parerea mea este ca sporul pentru munca suplimentara nu poate fi inclus in salariu ...

Răspunde Citează

Doina Elena Consultant resurse umane · Answer 5 · 2012-03-17 16:58:37

Seful nostru nu este deacord, el acorda si in perioadele in care nu se lucreaza la drumuri acelasi salariu...ITM nu face legea, ei aplica legea, dar nu ar trebui preferential, ci cum este corect...