Insarcinata la intoarcerea din CIC1, jobul restructurat

1. intr-adevar, angajatorul nu va poate concedia la revenirea din CCC pe o perioada cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC (art.25 alin.3 din OUG nr.111/2010).

2. la revenirea din CCC, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.
Asadar, sunt obligati sa va ofere cel putin salariul avut inainte de intrarea in CCC.

3. Daca sunteti insarcinata, perioada de 6 luni nu se prelungeste datorita acestui fapt, ci devin incidente prevederile art.60 aln.1 lit.c C.mun. care dispun ca , concedierea salariatilor nu poate fi dispusa pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere.
Prin urmare, la revenire din CCC1 daca sunteti insarcinata depuneti la angajator si instiintarea prevazuta de OUG nr.96/2003. Astfel , potrivit acestui act normativ, salariata gravidă este femeia care anunţă în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate şi anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să îi ateste această stare

Buna ziua,

Multumesc mult pentru raspunsul rapid si detaliat.

Mai am cateva intrebari, am citit din mai multe ori din Lege- ce am crezut eu ca e necesar- si tot am nevoie de explicatii :-).

Daca aleg sa ma intorc din CIC1 inainte de 1an, stiu ca primesc un stimulent de insertie timp de 12 luni si ca pe durata stimulentului, compania trebuie sa mi asigure locul de munca, timp de 12 luni. In situatia aceasta, nu stiu daca mai e nevoie sa le spun ca sunt insarcinata pt ca oricum cele 12 luni, expira dupa ce nasc.

Legat de restructurarea jobului, s-a desfiintat toata echipa, colegii mei au primit salarii compensatorii si au semnat ca pleaca de comun acord...Departamentul ramane, se schimba mult denumirile joburilor insa responsabilitatile raman asemanatoare in proportie de peste 80%, din ce am putut sa vad. joburile cu noile denumiri si se scot la concurs... As vrea sa aplic si le-am spus asta insa mi-au spus ca daca castig trebuie sa ma intorc acum la job, nu ma pot astepta pana face bebe 1 an.

Exista ceva in vreo lege, care sa mi permita sa aplic si sa mi pastreze postul asa pana vin?

Multumesc