CONCEDIU DE ODIHNA

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

CONCEDIU DE ODIHNA

Utilizator 22:45, 25 Martie 2012

Salutare , numele meu este Alexandru Folostina , am si eu o intrebare, sunt in concediu medical de un an si jumatate fiind bolnav de cancer , concediu medical se incheie pe 25 aprilie.Tinanad cont ca sunt de atata timp in medical , concediu de odihna care trebuia sa-l iau pe 2011 mai este valabil , daca nu , din concediu de odihna care am dreptul pe 2012 la cate zile mai am dreptul.Sper ca m-am facut intele , multumesc anticipat.

Răspunde Citează

3 mesaje

600 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:23, 26 Martie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna pt salariat in cm tot anul 2011 ? Buna ziua , as dori sa stiu cum se procedeaza in cazul unui sal care in 2011 a fost in CM tot anul ( pt boala- cancer ) , a revenit in martie 2012 la serviciu ... (vezi toată discuția)

Calcul concediu de odihna Buna dimineata, vreau sa intreb daca pe parcursul anului am avut doua luni de concediu medical e corect ca patronul sa-mi reduca numarul zilelor de ... (vezi toată discuția)

Ne supunem directivelor ce chiar daca nu au fost transpuse ? concret vorbesc despre directiva 2003/ 88/ CE care nu a fost transpusa in legislatia noastra , Curtea de Justiție a hotărât că cerințele ... (vezi toată discuția)

Stefania Paraschiva Contabil · Answer 1 · 2012-03-26 01:09:18

aveti dreptul la toate zilele de concediu de odihna
[ link extern ]

Codul muncii respectiv, art. 140 alin. 2 este in contradictie cu prevederile Directivei nr. 2003/88/CE, in interpretarea data de Curtea Europeana de Justitie, situatie, in care, in baza art. 148 alin. 2 din Constitutia Romaniei, se aplica prevederile directivei.

Prin urmare, desi art. 145 alin. 2 din Codul muncii republicat nu a fost modificat, durata concediului de odihna nu mai este afectata de concediul medical.
Astfel, hotararea Curtii Europene de Justitie este obligatorie si pentru instantele din Romania, fapt pentru care, dispozitiile art. 145 alin. 2 din Codul muncii potrivit carora concediul de odihna se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat nu mai sunt aplicabile pentru situatiile in care salariatii au fost in concediu medical.

Prin urmare concediu medical nu mai diminueaza concediul de odihna.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-03-26 07:23:20

@ folostina

Pentru a putea beneficia de avantajele hotararii Curtii Europene de Justitie - mai sus mentionata - trebuie actionat in instanta angajatorul ...

In principiu , potrivit art.145 alin.2 C.mun., nu mai aveti dreptul la Co daca in tot anul 2011 ati fost in concediu medical, deoarece potrivit acestui text de lege CO se acorda proportional cu perioada efectiv lucrata ... pentru aceleasi ratiuni , situatia este identica si pentru 2012.