mamele care au nascut inainte de OUG 111/2010, beneficiaza de 6 luni protectie contra somajului, la intoarcerea dintr-un CIC de 2 ani?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

mamele care au nascut inainte de OUG 111/2010, beneficiaza de 6 luni protectie contra somajului, la intoarcerea dintr-un CIC de 2 ani?

Utilizator 17:40, 28 Martie 2012

buna ziua,

sunt mamica din 2010, si in curand expira termenul de 2 ani alocat ptr CIC.

as dori sa stiu daca, la intoarcere la serviciu, beneficiez de prevederile OUG 11/2010 modificata, cum ca angajatorul nu poate sa desfaca contractul individual de munca, pe o perioada de minim 6 luni de la reluarea activitatii, salariatilor care au beneficiat de concediu pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani.

am pus aceasta intrebare la HR, si mi s-a comunicat ca aceasta nu se poate aplica ptr mamele care au intrat in CIC inainte de aparitia OUG in cauza, ci numai celor care au nascut din ian 2011.

de asemenea, am facut apel la ne-discriminare conform CCMUNN, si mi s-a spus ca nu mai exista Contract Colectiv de Munca la Nivel National.

va rog, daca exista un specialist in Legislatia Muncii, sa ma ajute cu acele articole de lege (daca ele exista) care pot lamuri situatia mea.

va multumesc,
R.

Răspunde Citează

10 mesaje

700 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:43, 29 Martie 2012

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Revenire din concediu de ingrijire si crestere copil Avand in vedere ca am intrat in concediu de incrijire si crestere copil in iulie 2010, in momentul in care revin la locul de munca...mai este firma obligata sa ... (vezi toată discuția)

Ce perioada este firma obligata sa ma tina dupa intoarcerea din cresterea copilului? Buna ziua, Sunt o mamica care a nascut in martie 2010 si am stat 2 ani acasa in CC. Acum trebuie sa ma intorc la munca dar firma m-a anuntat ca nu mai are ... (vezi toată discuția)

Oug 96/2003 Buna seara, Ar putea cineva sa imi spuna daca prevederile art 21 alin 2 din OUG 96/2003 mai sunt in vigoare si anume daca un angajator poate concedia o ... (vezi toată discuția)

ContSters136493 Utilizator · Answer 1 · 2012-03-28 17:58:48

Intr-adevar,ati primit informatia corecta de la HR,prevederile OUG 111/2010 nu actioneaza retroactiv,deci este valabila interdictia doar pt. cei/cele care beneficiza de ccc in virtutea acestui act normativ,iar CCM in care era stipulata aceasta reglementare nu mai este in vigoare in prezent.
O singura prevedere in acest sens mai exista,in Lg.96/2003,dar se refera strict pt. cele ce s-au aflat in concediu de risc maternal.Astfel,la Art. 21. al (1) :"Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
b) salariatei care se află în concediu de risc maternal;
al.(2) Interdicţia prevăzută la alin. (1) lit. b) se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea salariatei în unitate.
Cu alte cuvinte,daca ati fi beneficiat de concediu de risc maternal,la revenirea in activitate
ar fi existat interdictia incetarii cim timp de 6 luni.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-03-28 17:59:30

Mamele care au intrat in CCC sub incidenta OUG nr.148/2005 nu beneficiaza de nicio protectie la revenirea din CCC ....acestea pot fi concediate imediat la revenirea din CCC.

OUG nr.111/2010 prevede clar ca se aplica numai persoanelor ai caror copii s-au nascut incepand cu 01.01.2011.

De asemenea, de la 01.01.2011 nu mai exista CCMN.

ralvintila Utilizator · Answer 3 · 2012-03-28 18:33:53

va multumesc amandurora; as mai avea cateva intrebari:
- Codul Muncii nu apara cu nici o prevedere mamele care revin la munca dupa 2 ani?
- CCMUNN nu se va (mai) revizui vreodata?
- OUG nr.148/2005 nu a suferit modificari in ultimii ani?
multumesc,

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-03-28 19:11:03

@ ralvintila

1.Codul muncii nu a prevazut niciodata o astfel de masura de protectie ..

2. Odata cu intrarea in vigoare a Legii nr.62/2011 nu se va mai incheia contracte colective de munca la nivel national .

3. OUG nr.148/2005 a suferit modificari , dar nu in sensul dorit de dvs ....

ralvintila Utilizator · Answer 5 · 2012-03-28 19:51:19

multumesc din nou,

as fi vrut sa apelez la Codul Muncii ca masura de ne-discriminare... nu stiu insa daca exista specificatii de care putem sa ne ajutam?