mamele care au nascut inainte de OUG 111/2010, beneficiaza de 6 luni protectie contra somajului, la intoarcerea dintr-un CIC de 2 ani?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

mamele care au nascut inainte de OUG 111/2010, beneficiaza de 6 luni protectie contra somajului, la intoarcerea dintr-un CIC de 2 ani?

Utilizator 17:40, 28 Martie 2012

buna ziua,

sunt mamica din 2010, si in curand expira termenul de 2 ani alocat ptr CIC.

as dori sa stiu daca, la intoarcere la serviciu, beneficiez de prevederile OUG 11/2010 modificata, cum ca angajatorul nu poate sa desfaca contractul individual de munca, pe o perioada de minim 6 luni de la reluarea activitatii, salariatilor care au beneficiat de concediu pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani.

am pus aceasta intrebare la HR, si mi s-a comunicat ca aceasta nu se poate aplica ptr mamele care au intrat in CIC inainte de aparitia OUG in cauza, ci numai celor care au nascut din ian 2011.

de asemenea, am facut apel la ne-discriminare conform CCMUNN, si mi s-a spus ca nu mai exista Contract Colectiv de Munca la Nivel National.

va rog, daca exista un specialist in Legislatia Muncii, sa ma ajute cu acele articole de lege (daca ele exista) care pot lamuri situatia mea.

va multumesc,
R.

Răspunde Citează

10 mesaje

701 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:43, 29 Martie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Revenire din concediu de ingrijire si crestere copil Avand in vedere ca am intrat in concediu de incrijire si crestere copil in iulie 2010, in momentul in care revin la locul de munca...mai este firma obligata sa ... (vezi toată discuția)

Ce perioada este firma obligata sa ma tina dupa intoarcerea din cresterea copilului? Buna ziua, Sunt o mamica care a nascut in martie 2010 si am stat 2 ani acasa in CC. Acum trebuie sa ma intorc la munca dar firma m-a anuntat ca nu mai are ... (vezi toată discuția)

Oug 96/2003 Buna seara, Ar putea cineva sa imi spuna daca prevederile art 21 alin 2 din OUG 96/2003 mai sunt in vigoare si anume daca un angajator poate concedia o ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-03-28 19:58:49

Nu aveti la ce articol din Codul Muncii sa apelati ....sunt doua reglementari total diferite ... trebuia atacata OUG nr.148/2005 intrucat reglementeaza un regim discriminatoriu in sensul dorit de dvs.

ralvintila Utilizator · Answer 2 · 2012-03-28 20:21:42

va multumesc;
m-am desumflat... OUG nr.148/2005 doar prin prisma OUG nr. 111/2010 a devenit discriminatorie, in sensul ca nu a fost modificata si ea cu acest amendament;

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-03-28 20:25:30

Intr-adevar,ambele acte normative reglementeaza acelasi lucru numai ca in OUG nr.111/2010 s-au prevazut si anumite masuri de protectie pentru mamele care revin din CCC pe care OUG nr.148/2005 nu le prevede chiar daca a fost modificata prin multe acte normative de la intrarea in vigoare si pana in prezent (cred ca vreo 13) ....

ralvintila Utilizator · Answer 4 · 2012-03-29 09:43:21

Utilizator 09:43, 29 Martie 2012

multumesc!

Răspunde Citează