protectia si drepturile angajatului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

protectia si drepturile angajatului

Utilizator 09:20, 30 Martie 2012

Va rog sa-mi spuneti cum se poate proteja un angajat de abuzul de putere al consiliului de administratie care decide concedierea unui angajat (director de vanzari) pe motivul neandeplinirii unei sarcini care in mod normal se afla in plina desfasurare, acest lucru putand fi demonstrat cu acte.Cum poti fi protejat de abuzul de putere al patronatului care decide voit eronat ca nu ti-ai indeplinit o sarcina.Cine decide daca aceasta sarcina putea fi indeplinita in timpul impus de patron?

Răspunde Citează

3 mesaje

541 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:58, 30 Martie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere fara preaviz Buna ziua, Mi-ati putea spune, va rog, ce se poate face in cazul concedierii fara preaviz si fara motiv, desi contractul prevede o perioada de preaviz de 20 ... (vezi toată discuția)

Concediere Buna ziua, Va rog sa i-mi spuneti care este modalitatea de incetare a contractului individual de munca atunci cand patronul nu este multumit de activitatea ... (vezi toată discuția)

Abuz - administrator al sc ce sanse sunt pentru - abuzul legat de o concediere de la o societate comerciala a unui salariat de catre administrator (reprezentantul legal)? ce conditii ... (vezi toată discuția)

romibaro Utilizator · Answer 1 · 2012-03-30 09:42:57

Utilizator 09:42, 30 Martie 2012

contestati decizia de desfiintare CIM si va aprecia instanta daca aveti sau nu dreptate.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-03-30 09:58:23

Concedierea unui angajat (director de vanzari) pe motivul neandeplinirii unei sarcini este, de fapt, o concediere disciplinara .... in astfel de cazuri trebuie sa se faca cercetarea disciplinara prealabila ... in caz contrar, concedierea este lovita de nulitate absoluta.