Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua,
Mi-ati putea spune, va rog, ce se poate face in cazul concedierii fara preaviz si fara motiv, desi contractul prevede o perioada de preaviz de 20 zile lucratoare, iar sarcinile de munca au fost permanent indeplinite?
De asemenea, daca este vorba de un abuz al angajatorului, cum este protejat angajatul?
Daca vi s-a desfiintat postul si ati primit decizie de concediere fara preaviz, dati in judecata angajatorul si cereti reintegrarea pe post si despagubiri, sigur veti avea castig de cauza.
Daca vi s-a desfacut contractul disciplinar, nu trebuia sa vi se acorde preaviz. Dar si in acest caz puteti da in judecata angajatorul daca decizia este abuziva.