angajat batut de sef

Un angajat la o unitate bugetara fiind in stare de ebrietate (nu era in timpul orelor sale de program )a furat de la un coleg un telefon mobil, pe care a incercat mai apoi sa il vanda la alti colegi din aceiasi unitate . Fiind astfel decoperit , s-a constituit o comisiie formata din seful lui direct, un sef de la alt compartiment si doi vicepreseinti de sindicat .
"Hotul" a fost convocat verbal la comisie si a fost pus sa descrie fapta in scris .
Seful lui ii dicta ce si cum sa scrie.
La un moment dat " hotul " a spus :
- " Sa fie multumit ca i l-am dat telefonul inapoi".
In acel moment seful s-a ridicat de pe scaun si i-a trantit "hotului "doua palme puternice peste fata si urechi . Acesta nu a comentat , a scris declaratia si si-a luat angajamentul , tot in scris , ca nu mai bea si nu mai fura.
Problema este ca "hotul" dupa acele palme a ramas cu urmari( il doare si ii curge o ureche).
Ce ar trebui facut in acest caz ?
P.S. Cel caruia i -a furat telefonul este nepotul sefului