Neplata muncii prestate in Belgia

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Neplata muncii prestate in Belgia

Utilizator 14:40, 8 Aprilie 2012

In luna decembrie (13.12.2011) am plecat in Belgia cu contract de munca (perioada nedeterminata) facut pe Romania, dar munca se presta in Belgia.Am lucrat 2 luni jumatate si nu am primit banii decat pe primele 2 saptamani lucrate in luna decembrie.Pe ianuarie si februarie, nu am primit nimic nici pana in ziua de azi.Ce credeti ca ar trebui sa fac?

Răspunde Citează

8 mesaje

1341 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:44, 8 Aprilie 2012

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Neplata concediului de odihna Buna ziua! Am lucrat la o firma timp de 8 luni iar cand am plecat din firma mi-am facut cere de incetare a C.I.M. conform art 55 lit. b si am cerut si ... (vezi toată discuția)

Primesc bonurile de masa? Am lucrat cu cim la o s.c. si am plecat cu lichidare la zi, cim a incetat cu acordul partilor. Societatea acorda bonuri de masa. Pe ultima luna insa, datorita ... (vezi toată discuția)

Accident rutier Buna ziua. Sotul meu lucra ca sef de tura la o firma de paza, avand in dotare masina de serviciu. In ture de 12 cu 24. La iesirea din tura, insotit de doi ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-04-08 14:50:45

Cum ati plecat la munca in Belgia cu c.i.m. facut pe Romania? .. acest lucru s-a facut prin intermediul unei agentii sau v-a trimis angajatorul din Romania?

liviuas Utilizator · Answer 2 · 2012-04-08 16:35:21

C.i.m a fost facut printr-o agentie care la randul ei este si angajatorul.Diferenta este ca cele doua au nume diferite.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-04-08 16:46:29

Consilier juridic 16:46, 8 Aprilie 2012

Aveti doua posibilitati care se pot exercita concomitent : sesizarea ITM-ului si/sau actiunea in instanta...

Răspunde Citează

liviuas Utilizator · Answer 4 · 2012-04-08 16:56:53

Utilizator 16:56, 8 Aprilie 2012

Care din cele doua m-ar avantaja si cam ce costuri implica?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-04-08 18:07:04

Cea mai buna solutie , dar si costisitoare (timp si , eventual, bani) este actiunea in instanta ... ITM-ul poate constata neplata salariului, dar nu-l poate obliga pe acesta la plata .. instanta de judecata este singura autoritate in stat care-l poate obliga pe angajator la plata drepturilor salariale restante.
In cazul actiunii in instanta nu se platesc taxe judiciare ... veti suporta onorariul avocatului - daca doriti sa va angajati - , iar onorariul poate fi recuperat sub forma cheltuielilor de judecata de la partea adversa in cazul in care instanta va da castig de cauza.
Actiunea se va depune la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliu.